电子合同的安全、有效性问题,签约时只要满足这几点,就可放心了

电子合同签约是安全可靠、且受到法律保护的,但是并不是所有电子合同都具备法律效力。当你进行电子签约时,只有符合法律要求的电子合同,才具备法律效力。那么,怎么才能确保在进行电子合同签约时安全有效呢?以下几步非常关键。01、签约前要有实名认证实名认证是电子签名环节中的重要一环,签署主体需要通过身份认证,对签署...

用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

劳动者提前解除劳动合同,需支付15万元的高额违约金,只因在劳动合同中约定了违约金条款。这样的违约金条款是否有效呢?江阴法院就审理了这么一起案例。2012年10月1日,孙某入职江阴某公司,双方签订的劳动合同约定:合同期限从2012年10月1日到2017年10月1日,工资为年薪10万元,其间单...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...

2023年2月,四川省住建厅发布关于延长《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》有效期的通知。对2018年12月13日后到期的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》,其有效期统一延长至2023年7月31日。2023年4月,有网友在安徽省住建厅咨询八大员问题。“八大员证书是全国通用的吗?外省的八大员...

用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...

最长不能超过6个月。根据劳动合同法相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期，视为没有约定，该试用期限为劳动合同期限，用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬，并承担相应法律责任。文|记者董柳通讯员李洁钟朱彬...

劳动合同约定次月20号发上月工资,是否有效,深圳判例有变化

因此,只要劳动合同中的“每月25日发上月工资”的约定,是双方的真实意思表示,未损害国家利益、社会公共利益,且员工在劳动合同履行过程中也没有提出过异议的,这类约定是合法有效的(www.e993.com)2024年11月11日。相关新闻:全国人大五次授予7个地区立法权第一次:1981年11月26日,五届全国人大常委会第21次会议首次特别授权允许地方立法,推动了深...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内...

运营“擦边”视频导致账号被封 法院判定解除劳动合同有效

因此，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，在试用期解除与3人的劳动合同，未违反法律规定。2023年11月，青山法院作出一审判决：驳回李某、赵某、秦某的诉讼请求。3人不服判决，上诉至武汉市中级...

贾宝军:劳动仲裁的效率悖论 | 新法“沪”航· 再赋新篇

经过二十多年中断之后,1987年恢复了劳动仲裁制度,国务院出台了《国营企业劳动争议处理暂行规定》。直到2008年随着劳动合同法的颁布,同时出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这样的话,我们的仲裁制度就算是有了一个最终的最全面、最详细的规定。从始至终,实际上我们都能看到国家关于劳动争议的制度设计,都是...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

雷某于2021年入职劳务公司后,被劳务公司派遣至矿山公司从事工钻工作岗位。2022年雷某在工作中摔伤,导致牙齿冠折,2022年经劳动部门认定构成工伤,2023年经劳动能力鉴定委员会鉴定雷某所受伤害属伤残十级。证据图2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》...