劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

在签订劳动合同时,公司说,由于你是新手,就先订2个月的试用期合同,等试用期通过了,再签正式合同。小岚想自己刚进入职场工作,的确是个新人,公司这么说好像也没什么错。可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?资料:市人社局原标题:《提示劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同……这些...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

所以，对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司，应规范员工招聘流程，要求人事在员工入职当天办理入职手续，签订劳动合同，提交相关的入职材料等，以避免漏签劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。2、在劳动合同到期前及时续签目前对于劳动合同期限届满自动顺延的条款，其有效性在各地司法实践中存在不同观点。对于上海地区来说没有明确规定...

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内...

用人单位如何与劳动者签订一份合法有效的电子劳动合同?

电子劳动合同签订双方在初次使用电子合同订立系统时应确保自己填写的信息真实有效并完成实名身份认证,在身份信息发生变动时应当及时办理变更登记。同时还需要注意第三方平台的身份验证系统运行是否正常,核对结果与填写内容是否存在较大误差,若核实结果显示对使用人的身份信息无法验证,应当及时终止签订。

这些有关劳动合同的必备知识快来看看吧→

入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任吗?