【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?

代理合同(或委托合同)为平等主体之间所签订的民事合同,受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的合同,受《劳动法》及《劳动合同法》等法律调整。二者的性质及法律依据均有重大不同。但在实践中,特别是某些行业(最典型的是保险业),合同双方签订了代理合...

劳动法问答|签了劳动合同就存在劳动关系吗?

签了劳动合同就存在劳动关系吗?「法律解答」并不是。劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据,但并非唯一证据,单独的劳动合同不能证明双方存在劳动关系。(可参考,《》)而且即便用人单位给缴纳了社保,也不能证明双方就存在劳动关系。(《》)《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

签订空白劳动合同,单位后补日期有效吗?单位有权终止吗?|劳动法江湖

2022年4月14日,双方签订劳动合同,劳动合同期限栏为空白。之后,公司单方填写上合同期限。2023年1月16日,公司财务兼人事以劳动合同到期不再聘任张某为由,告知并终止了张某的劳动关系。张某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。一审法院认为双方签订劳动合同时未约定合同期限,公司也未举证证明双方口头作了约定。

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支...

小虎普法丨@农民工,劳动合同很重要!

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同从签订之日起发生法律效力。6用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效?并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效。《劳动合同法》第26条规定的以下几...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止(www.e993.com)2024年11月8日。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者...

让老员工重新入职,企业为不签“长期”合同花招频出

今年是他工作的第10年,到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上,厂里却要求他主动辞职,再重新入职,作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位...

管城法院发布劳动争议十大典型案例

2021年10月22日,龚某向某销售公司提交《承诺书》,其主要内容载明:本人于2020年7月14日入职公司,公司于2021年4月30日与本人签订了《劳动合同》并为本人缴纳了社保费用或者社保费用随工资一并发放,由本人自行缴纳;自本人入职公司当日至公司与本人签订《劳动合同》之日期间,公司虽未与本人签订《劳动合同》及缴纳社保...

五大社保与劳动法关键时间点需牢记

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所区别,但最长不得超过6个月。同时,同一企业内对同一雇员只能设定一次试用期。这一规定旨在防止企业滥用试用期制度,损害劳动者的合法权益。因此,职场人在签署劳动合同时,务必仔细核对试用期的相关规定,确保自己的权益得到充分保障。