员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

入职签合同,这些“坑”别踩!

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外,还要关注各种时间条款,避免掉入合同“陷阱”:李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

未签劳动合同二倍工资差额是属于劳动者的劳动报酬,还是属于对用人单位的惩罚(www.e993.com)2024年11月18日。这个二倍工资差额的性质问题直接关系到仲裁时效问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...

关于工时和加班,这些知识应知道

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,内容合法是劳动合同有效的首要条件。用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。5、实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

承包协议，非劳动合同不受劳动法保护在现实中，有很多工作的承包者，与被承包者发生纠纷后，由于种.种原因，得不到劳动关系的支持。5年前，李家成经人介绍，与长沙一家宾馆签订协议，承包了宾馆餐饮部的垃圾清运工作，合同履行期限为5年。在合同履行期间，双方为一些细节问题争执不休。合同到期后，宾馆决定不再与...

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』

八、工作时间和休息休假篇九、非全日制用工篇十、解除劳动关系篇十一、劳动保护篇十二、女职工权益保护篇十三、劳动监察篇十四、劳动争议篇一、综合篇1.什么是劳动用工?答:用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

上班28天倒欠公司3280元,不想被坑,这些劳动法知识你要了解!

法律规定,一旦建立劳动关系,便应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则,劳动者可就此索要双倍工资。而劳动关系,其主体一方为用人单位,另一方为劳动者,二者具有一定的客观上的隶属性。具体表现为:...