猪八戒网困难发不出工资,员工讨薪开撕,我听到一声叹息
还有员工通过官方渠道投诉称,公司不仅拖欠工资,还存在推卸责任、不回复消息等问题。这种处理方式让不少员工很无助,还引发了对公司经营状况的担忧。对此,猪八戒内部人士回应南方都市报称:这个消息不准确,我们只是最近一个月延迟发放了(工资)。内部人士进一步解释称:最近市场大环境对我们造成了一些影响,给公司经营...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
如果是单位无故拖欠工资,应尽快到同安区人社局举报投诉,我们也会把你反映的情况转交同安区处理。如果是与单位存在劳资纠纷,已单位无法协商一致的,应尽快到同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。董学财同安好兆头橱柜有限公司从8月到年底拖欠员工工资,每次询问一直在推脱,请相关部门给予解决,过年了正是用钱的时候,请帮...
中国男子花1.9万来新打工,不到一个月就被裁,结果中介拉黑,查无...
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内,务工人员可通过与国内中介沟通,或向国内当地商务部门投诉反映,或提起法律诉讼等途径寻求解决。(二)关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》规定:1.劳资双方均可提前解除合同,通知期合同有规定的按照合同规定;未规定的,按在雇主处实际工作时间确定:(1)...
4个月拿准证、5年拿绿卡!20+外国人在新加坡找工作被中介骗……
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内,务工人员可通过与国内中介沟通,或向国内当地商务部门投诉反映,或提起法律诉讼等途径寻求解决。(二)关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》规定:1.劳资双方均可提前解除合同,通知期合同有规定的按照合同规定;未规定的,按在雇主处实际工作时间确定:(1)...
中国网友爆料:花1.2万中介费来新加坡工作,还没入职就被“辞退”!
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内,务工人员可通过与国内中介沟通,或向国内当地商务部门投诉反映,或提起法律诉讼等途径寻求解决。(二)关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》规定:1.劳资双方均可提前解除合同,通知期合同有规定的按照合同规定;未规定的,按在雇主处实际工作时间确定:...
暑期打工成大学生新风潮 这些求职陷阱你要提前知道
03其中,薪资陷阱表现为同工不同酬、拖欠工资,收费陷阱包括入职要交费、中介费虚高,而诈骗陷阱则可能导致受害者或帮凶(www.e993.com)2024年9月8日。04为此,求职者需增强防范意识和识别能力,通过正规招聘网站求职,合理定位期望薪酬,不轻信虚假招聘话术。05同时,入职后如发现应聘职位可能涉及违法犯罪,应及时拨打举报电话,避免成为犯罪分子的帮凶。
打好治理“组合拳” 解决群众“烦薪事”
“法治是最好的营商环境”,陈江街道作为仲恺中心区域和惠州工业重镇,近年来,随着产业集聚发展,辖区内企业和务工人员逐年增加,随之而来的劳资纠纷也日益增多,且劳资纠纷呈现出复杂性、隐蔽性、市场性趋势。如何为老百姓解决“烦薪事”?为化解劳资纠纷,优化营商环境,陈江街道强化党建引领,坚持和发展新时代“枫桥经验...
人力资源局回复:关于取缔劳务派遣中介的建议
四是多举办让求职人员与需求方企业直接沟通的招聘活动,减少中间环节,严厉打击无故克扣、拖欠派遣人员薪资等行为。非常感谢代表们的建议。
【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例
第九条国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期,但是最长不得超过48个月。
国有企业管理人员处分条例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第九条国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期,但是最长不得超过48个月。