“法律无所谓”?火速处理:态度恶劣,免职!
“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报,7月份拿到了我的工资。”李女士表示,公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。资料显示,超威集团创立于1998年,在全球拥有108家子公司和分公司,主营铅蓄电池、锂电池等产品。河南超力成立于2015年,总部位于河南新乡,主要产品为锌镍电池。河南超力由超威集团控股,...
微粒贷态度恶劣,如何有效投诉?
根据一些借款人的第二投诉,他们声称微粒贷的人员在与客户交流时缺乏礼貌和耐心。这种态度可能让借款人感到受到了不公正的恶劣对待。2.方式过于侵犯隐私。一些投诉声称微粒贷在追求借款人的但是过程中,过度侵犯了他们的道歉个人隐私。例如,人员在借款人的赔偿社交媒体上发布关于借款人还款情况的解释信息,此举可能违反了...
网传南宁恰恰机构老板欠薪、拉黑且态度恶劣:跟我斗,毛长齐?
建议该网友向劳动保障监察机构举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益,一旦对方被核实确实存在拖欠工资的行为,根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,劳动监察部门可以对用人单位作出处罚,要求其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。既然说出“跟我斗,毛长齐”这种话,那就跟她...
高管:我违法你管得着吗!北京某公司高管违法开除员工态度恶劣
其实换个角度看,就是因为这位女高管太懂劳动法了,所以态度才如此恶劣。孙某的司龄不满半年,依据劳动合同法,N等于半个月工资,即使是2N也就一个月工资。这位女高管敢这么说,究其原因是违法成本太低了!而且这是对公司来说最坏的结果,如果孙某后面没去劳动仲裁呢?或者是在一裁两审的过程中,公司胜诉了呢?3....
依法维护劳动者合法权益!“五一”前夕最高检发布一批典型案例
检察机关对欠薪发放情况进行监督,并对劳动者进行回访,确保劳动者权益保障落到实处。3.宽严相济,当严则严。谢某实以逃匿方式逃避支付劳动报酬,经政府有关部门责令仍不支付,情节较为恶劣,考虑到其自愿认罪认罚,检察机关提出有期徒刑1年3个月、并处罚金的量刑建议,量刑建议被法院判决采纳。典型意义高...
女职工权益受损怎么办?工会“娘家人”有说法!
杨女士认为,其于2023年2月8日被公司评为优秀新人,工作能力完全没有问题,且怀孕的事实也不影响其继续工作,遂申请劳动仲裁,要求继续履行双方劳动合同(www.e993.com)2024年9月21日。当地劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。调解之初,公司坚称杨女士对其采购工作不负责任且态度恶劣,公司有权解雇,不同意支付任何赔偿或继续...
给互联网人的反侦查手册 2.0
更有效的规避办法,还是在签下名字前,认真阅读面前的文件。二、在职期间:工作和私人设备完全隔离,避免在工作设备存储个人信息公司往往会配发工作电脑,有些还会配发工作手机。这些设备往往会安装防护软件,理由是防止电脑被攻击入侵,防止数据泄露,但就像保护一栋大楼一样,你必须对这栋大楼有很多了解,才能去保护它。
财迷精选‖2024年,在家“灵活就业”的人都在做什么?
结果2023年业绩跟2022年竟然差不多。2024年已经6月份了,业绩刚破60万。打电话来问装修的客户,他现在只敢报最低价。我说确实是,以我们自己公司为例,我们2024年春节后搬迁到南京西路新的办公室,本来打算重新装修一下的,但是春节后业务不好,所以老板决定只是更换一下办公桌椅,粉刷了一下墙面,就搬进去了,一共花...
女职工权益受损不用愁 工会“娘家人”会出手
杨女士认为其于2023年2月8日被公司评为优秀新人,工作能力完全没有问题的,且怀孕的事实也不影响其继续工作,遂申请劳动仲裁,要求继续履行双方劳动合同。区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。调解之初,公司坚称杨女士对其采购工作不负责任且态度恶劣,公司有权解雇,不同意支付任何赔偿或继续履行...
高管嚣张辞退员工事件频发,律师解读:企业和员工地位不同所致
王建华认为,用人单位之所以“肆无忌惮”地辞退劳动者,并对劳动者以恶劣态度对待,究其根本在于用人单位和劳动者之间的地位不同。劳动关系中,用人单位对于劳动者具有用工管理权,劳动者对用人单位具有人身隶属关系。“通常的状况下,用人单位属于比较强势的一方,具有很强的管理权。”王建华说,若用人单位对于管理权缺乏正规...