“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!9月25日,《中共中央、国务院关于实...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
许多名头响亮的国企央企,普通员工的月薪就是五六千,下沉到地市、县区,也就三四千左右。不需要学新知识,工作内容机械且重复,哪怕每天忙得脚不沾地,干的不过是走流程、盖章、写报告,盘数据这些,换了谁,都可以做,不具备任何技能壁垒。因此,很多真正有才华有能力或者有技术的人未必愿意进国企,甚至有人说...
包工头举报“国企女老总”索要打点费203万,涉事企业:她不是正式工
9月19日,记者联系到新兴建设纪检部门工作人员,对方称“高某”不是他们单位正式员工,对于李先生举报高某索要之事,他们无权介入调查。对于项目部相关人员被指索要钱财之事,根据李先生举报查无实证。天眼查显示:中国新兴建设开发有限责任公司(曾用名:中国新兴建设开发总公司),成立于1987年,中国通用技术集团成员...
天塌了!能者上,庸者下!国企大清洗开始!国企员工要小心了!
其次要创造公平公正的竞争环境,每个员工都应该有平等的机会展示自己、证明自己,考核要做到公开透明,标准要统一,不能搞“双标”那一套,领导也要以身作则,带头接受考核,不能只当“裁判员”,不当“运动员”,只有环境公平了,大家才能心服口服地接受结果。要完善配套的培训和转岗机制,末等调整不等于“一棍子打死”,...
一分钱招待费都没有,国企怎么干贸易?
建立信任的方法虽然很多,但喝酒确实是建立信任最快、最简单、最有效的方法之一,而且成本非常低。俗话说:有酒、有肉、有朋友嘛!那为什么不是上下游招待国企,而是国企要招待他们?其实,上下游互相都会有互相招待的,只不过这个可能会有多少而已。多少的决定因素,就是你在供应链上是强势还是弱势,你强势,人家招待你...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 细节把控 团结共进 以平凡铸...
通过实地研究及试验,设计制作出一个防瓦斯喷射装置,操作方便又安全,有效防止了瓦斯喷溅,同时还给每位作业人员配备了护目镜,为职工提供双重保护,更好地为职工提供安全保障(www.e993.com)2024年10月18日。探水技术的不断创新对于探水工作至关重要。为了确保工作的安全和效率,探水一组积极组织参与各种培训,努力掌握新技术,并在实践中不断创新总结,...
高质量发展看山西国企:担责于身 履责于行 晋能控股集团深化提升促...
情系职工聚人心“职工的事也是班组的事,只要是涉及安全生产和职工利益的事情,再小也要用心去办。”作为生产三班的大家长,冯红亮总是将班组成员的事当作自己的事来操心。殷梦林是班组中最小的职工,刚参加工作时的他身体瘦弱,又缺乏工作经验,班组成员都不太愿意跟他搭班干活。于是,冯红亮就主动带着他,干活时,...
南宁鸿基改制遭300余名员工举报:董事长等大股东专权
“救救职工!救救企业!”这是一封来自南宁鸿基水泥制品有限责任公司(下称“南宁鸿基”)308名职工按着血红手印的实名举报信发出的呼喊。《经济参考报》记者近日赴南宁调查获悉,南宁鸿基的前身是1964年成立的国有企业——南宁水泥制品总厂,2000年按职工全员持股方式实施改制后,以董事长为首的大股东大肆侵占职工利益却无...
政协委员:国企世袭制普遍一线员工拿高薪不干活
更让人堪忧的是,有的国企一线员工拿着高薪,却不干活。许秀柏举例道:“现在很多电力部门的安装工、电信部门的接线工,都是请农民工代干,国企一线职工变成了‘二老板’。长此以往,国企子弟就会变成八旗子弟。”许秀柏建议各国企招人必须“逢进必考”,由于自身原因无法组织招聘的,可委托所在地的人力资源和社会保障部门...
“四不两直”不用暗访,不用调查,直奔国企央企,一目了然!
考进来的优秀人才,都是一线工人。领导介绍来的学历低,专业弱的更是收入高,不干活的。满心欢喜,雄心勃勃的校招优秀人才,很多还是不得不离职而去!!!减员增效永远减的是一线的员,增效永远增的是领导的效。现在的国企央企领导都把单位当成自己家的了,一人说了算,不同意的排挤走你!现在的国企好像是管理层自己家开的...