暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，胡女士才能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，胡女士需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用清单、证人证言等。五、结语：加强监管与宣传，共筑劳动者权益保护网胡女士的遭遇无疑给我们敲响了警钟。作为用人单位，应该严格遵守相关法律法规...

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

小程提供的一份“员工须知”显示，从事分拣、扫描等岗位的薪资为17元/小时，装卸岗位为19元/小时，若入职为暑假工，工资为10元/时，三个工作日自己离职或被辞退无薪资。考虑到已交纳178元的体检费，小程最终签下了这份员工须知，“但是只有我们乙方的签字，甲方是空白的。”小程提供的一份员工须知显示，暑假工的...

暑期工工资低于最低小时工资标准,怎么维权?胡娟律师支招→

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。03长沙网友问:公司拖欠工资,法院已判决公司支付工资,但公司拒不执行。现公司账上没钱,申请追加股东执行异议被法院驳回,理由为股东未到出资时间,请问下一步应该怎么做?湖南日月明律师事...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

宋姗姗律师表示，在签订合同签，建议求职者先查询招聘单位是否具有劳务派遣资质，很多合同明显存在不合法。约定小时工资低于当地规定的最低标准（各地人社局官网均公布了最低月工资标准、最低小时工资标准），鉴于此情形，建议求职者明确拒绝入职。此外，暑期工被骗后可以向相关部门进行投诉，如劳动行政部门、工商部门等部门...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元

总结来看,在招工时黑中介会虚假承诺、夸大工资,先以高薪为诱饵吸引大量暑假工前去报名(www.e993.com)2024年11月26日。在此过程中,黑中介还会胡乱收费、扣押证件、签虚假合同,一步一步诱导求职者走向事先设下的圈套。最终一系列收费流程走完后,才安排求职者进厂。进厂后,之前承诺的一切就与中介无关,中介也无需为此负责,转而去收割下一批受害...

以案释法丨大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

二、该教育公司支付未签订劳动合同二倍工资差额;三、该教育公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金。该教育公司以陈某还是在校大学生,未取得毕业证,在校生不具备劳动关系的主体资格以及工伤保险条例没有将在校学生纳入参保范围为由,抗辩其与张某不存在劳动关系,双方是实习关系,不受劳动法的调整。

大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

二、该教育公司支付未签订劳动合同二倍工资差额;三、该教育公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金。该教育公司以陈某还是在校大学生,未取得毕业证,在校生不具备劳动关系的主体资格以及工伤保险条例没有将在校学生纳入参保范围为由,抗辩其与张某不存在劳动关系,双方是实习关系,不受劳动法的调整。

女大学生暑假工做主播被要求走“黑红”路线,被网友骂还被拖工资

那如果被拖欠了工资,该如何处理呢?第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。

暑期工也有最低工资标准吗?假期打工你需要知道这些事

对于暑期工工资低于20.3元/小时的情况,记者致电广州市民服务热线,工作人员回应称,20.3元/小时适用于非全日制职工,是指签过合同的员工,一般情况,每日工作不超过4小时,每周工作不超过24小时。“暑假工可以对照这些要求,看自己是否属于此范围。如果暑期工和用人单位签订了劳动合同,就可以参照这个标准,否则无法按照这个标准...