劳动合同纠纷案的策略博弈:从10个月赔偿金到3个月工资丨我做律师...
李某自2012年11月5日起在上海某技术公司工作,双方签订的最后一份劳动合同有效期至2018年11月5日。该份劳动合同包含以下约定:1、李某工作岗位为大客户经理,其所在岗位执行综合计算工时制;2、基本工资2020元、岗位津贴9980元;3、李某若严重违反公司劳动纪律或规章制度,或者严重失职、营私舞弊而给公司利益造成重大损害...
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
1.致害人身份信息、驾驶证、肇事车辆的行驶证,证明诉讼主体资格,如自然人提供个人身份证,交警出具民事诉讼主体告知书亦可;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如营业执照、社团法人登记证等,普遍法院认可从“国家企业信用信息公示系统”网页下载打印的被告企业主体资料。2.道路交通事故责任认定书,证明...
锋锋说法丨没有书面劳务合同也可以来法院起诉?法院这样判...
一般来说,劳务合同纠纷可以在被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。如果劳务合同中有明确的管辖约定,且该约定不违反法律规定,双方应当按照约定选择管辖法院。「NO.3没有书面的劳务合同可以起诉吗?」只要双方存在实际的劳务提供和接受关系,且由于劳务关系产生了纠纷,即使没有书面的劳务合同,也可以向法院提起诉讼。
民事纠纷,不知道去哪个法院打官司?一文讲清
因甲未立遗嘱,甲的两个儿子乙和丙因该房屋的继承问题发生纠纷,乙可以向甲死亡时住所地人民法院提起诉讼,也可以向房屋所在地的人民法院提起诉讼。??++问题七问:有效的协议管辖必须具备哪些条件?答:协议管辖,又称约定管辖,是指合同或者其他财产权益纠纷的当事人在纠纷发生之前或者纠纷发生之后,以书面协议方...
全国法院:审理工程借用资质(挂靠)纠纷司法观点汇编
(一)北京市高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》9、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第一条第(二)项规定的“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义”承揽建设工程(即“挂靠”)具体包括哪些情形?
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
22、参考案例:刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案裁判要旨:用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的,应认定劳动者满足年终奖发放条件(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的,人民法院不予支持。
中国法院网网上直播
综合近三年的数据看,大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增,仲裁阶段调解结案与裁决结案的数量相当,七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理,仲裁机构过滤了大多数矛盾纠纷。但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件,仲裁支持的一方获得胜诉心理预期,由于诉讼成本较低,部分用人单位存在恶意起诉拖延履行周期的情况,诉讼中...
劳动合同约定了管辖条款,有效吗?
劳动争议纠纷,是用人单位和劳动者发生的劳动合同纠纷、社会保险(劳动保险)纠纷、福利待遇纠纷等。劳动争议纠纷,由劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖。若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同,且合同中存在有效的约定管辖条款,当产生劳动争议时,能否以劳动合同中的约定管辖条款确定管辖法院?
没签劳动合同下班路上被撞无法认定工伤,宝山启动首例法检支持起诉...
日前,上海市宝山区人民法院与上海市宝山区人民检察院启动首例法检支持起诉确认劳动关系,合力解决一起农民工确认劳动关系纠纷案件,有效保护农民工的合法权益,取得良好的社会效果。戴女士因下班途中发生交通事故造成人身伤害,为申请工伤认定,向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认与某餐饮公司存在...
协商解除劳动合同,约定的经济补偿金低于法定标准,是否有效?
根据法律规定,用人单位提出“协商解除劳动合同”的,依法应当支付“协商解除的经济补偿金”。但在实践中,由于各种原因及考虑,双方最终签订的《协商解除协议》,可能会约定一个比较低的补偿金,可能显著低于法律规定的标准。此时,相关约定是否依然有效?劳动者是否要求用人单位补足?哪些情况可能无法要求补足?这类纠纷及疑问...