...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
原告提起诉讼,诉求判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。被告某保险公司辩称,原告于2017年12月31日自愿与公司解除劳动合同并办理了相关手续,事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同...
法官说法丨劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算?
槐荫法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李某与B公司在2018年10月重新签订了劳动合同,由B公司给李某发放工资并缴纳社会保险,李某应当知晓其与A公司在2018年10月已解除劳动关系...
浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效
二审判决据此认定骆某于2018年7月申请劳动仲裁,故超过法定试用期赔偿金的起算时间为2017年7月至2018年7月4日A防治院解除与骆某的劳动关系,已经履行超过法定试用期的期间为12个月,该赔偿金为54345.6元(4528.8元/月×12个月)没有明显不当。”但需要特别说明的是,目前实务中对于“二倍工资”仲裁时效的计算亦存在...
主张违法约定试用期的赔偿金 切勿超过时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述条款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然违法约定试用期的赔偿金的计算基数为月工资,但这一赔偿金并非劳动者的工资报酬,而是...
主张违法约定试用期的赔偿金 切勿超过时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述条款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然违法约定试用期的赔偿金的计算基数为月工资,但这一赔偿金并非劳动者的工资报酬,而是...
主张违法约定试用期的 赔偿金 切勿超过时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述条款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出(www.e993.com)2024年11月2日。虽然违法约定试用期的赔偿金的计算基数为月工资,但这一赔偿金并非劳动者的工资报酬,而是...
工资、加班费、年休假、经济补偿…,员工维权的时效是多久?
(1)未签合同二倍工资、经济补偿、违法解除赔偿金等,仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)劳动报酬、加班工资等,仲裁时效为解除劳动关系后一年。
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
在劳动者没有任何过错的情况下,用人单位违反规定解除、终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,如果合同不能继续履行的情况下,劳动者可以要求用人单位以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
<第7119期>安徽工会维护劳动者合法权益典型案例
安徽工会维护劳动者合法权益典型案例目录1.董某某等6人追索劳动报酬案2.沈某某与某公司确认劳动关系案3.某公司违法解除劳动合同案4.妥善化解货车司机运费纠纷案5.外卖小哥工亡赔偿金案案例一董某某等6人追索劳动报酬案关键词劳动报酬法律援助支持起诉基本案情20
大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引
1.劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿金,拟提供如下证据:(1)劳动合同;(2)工作年限;(3)解除劳动关系证明书,或解除劳动合同通知送达用人单位的证明;(4)提出解除劳动关系的原因,以及原因事实存在的证明;(5)工资组成、工资流水;(6)离职前十二个月平均工资的证明。