【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

实际工作年限十以上,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的,发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的,发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的,发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的,发给本人工资收入的95%;三十年以上的,发给本人工资收入的100%。”该规定结合陕西省...

西宁市立案协调办结欠薪案件1801起,为6169名农民工追发工资6766万元

今年以来，西宁市办结答复全国根治欠薪线索反映平台投诉案件5895件，时效内办结答复率为100%。向社会公布重大劳动保障违法案件6件，其中3家责任公司及负责人被列入失信联合惩戒名单，2家责任公司由城乡建设部门实施信用惩戒，起到了查处一起、震慑一批、教育一片的积极效果。工程建设领域一直是根治欠薪工作的主战场，劳...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

林某每周一至周六打卡;每天打卡两次,第一次打卡时间为早9时左右,第二次打卡时间为下午6时左右;打卡地点均为某教育咨询公司所在位置,存在个别日期未打卡情形)、工资支付记录打印件(显示曾因事假扣发工资,扣发日期及天数与打卡记录一致,未显示加班费支付情况)。

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制,但如果劳动关系终止,应当在一年内提出。因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。

女员工奖励假工资追偿是否适用特殊仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》规定了两种仲裁时效，此种情形如果适用普通仲裁时效，应当从女员工知道权利被侵害时起算一年，那么生育一孩期间的产假、奖励假工资则已过仲裁时效，如果适用特殊仲裁时效，女员工只需在自劳动关系终止之日起一年内主张差额即可(www.e993.com)2024年11月15日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

京都释法 | 浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”...

仲裁时效是否重新计算

王某于2018年入职某建筑公司,2022年2月,因建筑公司拖欠工资离职。2023年6月26日,他提起仲裁申请,要求建筑公司支付拖欠的工资64000元。建筑公司未到庭,但于庭前提交答辩状称,王某的仲裁请求已超过一年仲裁时效。2023年7月21日庭审时,王某提交的与公司法定代表人李某的微信聊天记录显示,2023年7月17日,李某通知王某对...

【晚报融媒·帮您办|2628119】农民工工资被拖欠怎么办 ?有哪些...

(五)申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。