劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:...
以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?
而劳动者怠于主张其权利,且并不存在妨碍其行使权利“客观的障碍”,用人单位以超时效提出抗辩,法院应适用一年仲裁时效予以审查。这既是对劳动者及时要求与用人单位签订劳动合同的督促,亦是对劳动者谋取额外利益的一种限制手段,但在案件中当事人未主动提出时效抗辩的,人民法院不得主动审查时效问题。本案中,白山市江...
【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...
申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读
去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?关于这个问题,一起来看解读↓↓↓
注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,“因确认劳动关系发生的争议”属于劳动争议,适用该法进行调整。该法第二十七条第一款又规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
第1种,“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,这种又被称为“普通仲裁时效”(www.e993.com)2024年10月19日。第2种,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”,这种又被称为“特殊仲裁时效”。
一起聊聊劳动仲裁时效那些事儿
准格尔旗人民法院经审理认为,本案案由为确认劳动关系纠纷,本案争议焦点为原告确认1992年12月至1999年12月期间与被告存在劳动关系的诉讼请求应否适用仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
一、仲裁时效的法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间为一年,但对于确认劳动关系的争议是否适用该时效,法律界和司法实践中存在争议。
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、...
以案说法|劳动仲裁时效有期限,应及时主张诉求
李某2018年1月入职某物业公司从事安保工作,双方订立书面劳动合同,2021年7月31日双方解除劳动关系。2022年12月7日李某申请劳动仲裁,要求该公司支付2018年、2019年、2020年应休未休年休假工资。庭审中该公司未提交证据,但认为李某主张的三个年度年休假工资已超过仲裁时效,应当不予支持。经审理查明,李某在该公司...