劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

本案中,被告接到第三人的投诉后,经依法立案,随后要求原告接受询问并提交与第三人是否存在劳动关系的相关证据材料,在查证原告未与第三人签订书面劳动合同的事实属实后,先后向原告作出并送达《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障监察行政处理事先告知书》,并告知原告享有陈述申辩的权利。其后,被告根据《劳动法》...

这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答

但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁呢?是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

本文汇编的诉讼时效,涵盖了一审阶段、二审阶段、再审阶段、执行阶段、劳动仲裁阶段,以及法律依据,为需要的朋友提供了一个参考的依据(www.e993.com)2024年11月14日。最新民事诉讼时效规定一览表一审阶段诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(民法典188条)3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法66条)...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

(一)劳动仲裁程序中未提时效抗辩,不再有机会(二)管辖中劳动合同履行地的确定(三)劳动仲裁一裁终局案件(四)财产保全(五)撤诉的法律后果1.按照自动撤回仲裁处理后,不得诉讼也不得再次仲裁2.15日内未起诉,不得再次申请仲裁3.起诉至法院又撤诉的不得再次仲裁...

必看!社保这7个时间点,错过吃大亏!

劳动仲裁的提出,应在事发后60日内提出劳动仲裁要求的一方,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提起诉讼,劳动争议申请仲裁的时效为1年。劳动权益受到侵害的员工,应及时主张维权。时间点三:98日女职工生育可享受98天产假女职工生育可享受98天产假,其中包括预产假15天。

劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

扬子晚报网11月8日讯(通讯员徐杰记者张可)近日,南京江北新区劳动人事争议仲裁院收到不少劳动者、用人单位咨询用劳动仲裁时效的问题。江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定...

“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?

最终,法院作出上述判决。宣判后,方圆公司提起上诉,二审维持原判,该判决现已生效。法官说法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效制度的设立,旨在督促权利人及时行使权利,从而使劳动...