劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超...

高院认定:员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职!

综上,李某自2021年11月12日之后拒不到新岗位履行工作职责,并通过提起劳动仲裁的形式主动离职。李某的再审申请无任何事实和法律依据,依法应予以驳回。高院观点再审法院(省高院)认为:关于郑州某公司对李某岗位调整是否具有合理性问题。用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要可以对...

单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料

“嗯,就是如果说单位不配合的话,英文sxfrfy就是找找社保这边没用,需要去劳动仲裁就起诉”,“因英文cxxsmm为这起诉的话,他就应该是属于一个,嗯劳动纠纷,那法英文unzzu院那边应该是不受理的,你要问问仲裁,我所以说我让你英文alimother先找找仲裁啊,如果单位配合的话,就是可以上这儿了”英文wei...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

青岛市人社局有工作人员表示，当事人可申请劳动仲裁解决此事。如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，一般会在五日内，认为符合受理条件的，进行受理，并通知申请人。这意味着，一旦劳动仲裁委员会受理了劳动仲裁申请，它将按照仲裁程序进行处理，包括但不限于审理案件、组织调解、举行听证会等。如果劳动争议仲裁委...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

视频火了之后，有媒体介入报道，评论区大多都在谴责老板，包括一些讲述个人申请劳动仲裁的经历(www.e993.com)2024年11月27日。女子投诉之后，还接到了老板的威胁电话，声称他有女子的信息，让她等着。小政视频报道后续，未发工资的员工都提起劳动仲裁。老板的问题很有意思，从他的角度来看，女子还在公司上班，即便是他拖欠三个月工资不发，也不...

这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提...

未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资

2021年3月,胡某与某电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,胡某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。后向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,胡某对仲裁委关于补缴社会保险、支付未休年休假工资及经济补偿金等仲裁内容不服,向法院提起诉讼。

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

如果员工想申请劳动争议仲裁时效有多久?近日宁波市北仑区人民法院披露了一起劳动争议案件案情涉及上述3类问题法院究竟怎么判?我们一起来看看↓↓↓员工拒签劳动合同,离职后申请劳动仲裁徐某原系浙江某A公司员工,自2012年起从A公司办理内退,由A公司发放生活费并缴纳社保。

求职时屡被拒 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?

有劳动者离职时被HR“提醒”：“不要轻易申请劳动仲裁”；也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。劳动者对此感到委屈又不解——仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①“申请劳动仲裁，怎么就成了求职‘污点’？”根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关...