工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

但公司认为：1.小胡自2022年5月31日离职后至其申请劳动仲裁之日即2023年9月19日，劳动仲裁的1年时效早已届满，所以不应支持小胡提出的一次性就业补助金的请求；2.小胡在职期间的所有工资，包括停工留薪期的工资均已结清，未有拖欠；3.小胡住院期间是由公司指派的人进行护理，住院期间并未产生额外的护理费，小...

...拖欠工资并威胁员工?当地通报:已受理涉事企业员工劳动仲裁申请

通报称,近日,“杭州一公司拖欠工资并威胁员工”事件在网上引发关注。经初步核实,该事件涉及欠薪和经济补偿纠纷相关问题,萧山区劳动争议仲裁委员会已依法受理涉事企业员工提交的劳动仲裁申请。目前正联动相关部门调查处置。

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制,但如果劳动关系终止,应当在一年内提出。因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。02、仲裁加班工资谁承担...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

2023年12月,张某某以浙江某实业有限公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由申请劳动仲裁。经仲裁:依法裁决浙江某实业有限公司支付张某某劳动报酬、出差餐补、经济补偿金153269元,并补缴2020年5月至2023年11月的社会保险。但浙江某实业有限公司生产经营效益欠佳,经济负担较重,濒临倒闭,支付赔偿存在困难。处理过程浙江某...

全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

据全国总工会微信公众号消息,全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例。双方当事人在市总工会、援助律师及劳动人事争议仲裁委员会的调解下达成调解协议,连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁调解书,江苏某物流管理有限公司按照调解协议已于2023年5

法官说法丨劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算?

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止(www.e993.com)2024年11月15日。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并...

小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...

【晚报融媒·帮您办|2628119】农民工工资被拖欠怎么办 ?有哪些...

(五)申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。

花城小广播丨@农民工朋友们,工资被恶意拖欠,一起来看看如何正确讨薪

1.申请劳动仲裁申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法,拖欠工资严重的违反了我国的劳动法,因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己还是被拖欠工资的话,可以向法院提起强制执行。2.向当地劳动监管部门进行投诉如果用人单位拖欠自己的工资,我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉,索要工资报酬。在投诉时...