以案释法丨用人单位补缴社保费用后,能否要求员工返还个人承担部分?

2024年3月,税务部门核查后向甲公司发送限期补缴社保费通知书,次月甲公司为吴先生补缴了2007年12月至2014年12月欠付吴先生等职工的养老保险共计十一万余元,其中吴先生个人应缴纳部分为一万余元。随后,甲公司向吴先生快递发送了《关于社保补缴完毕通知函》,告知吴先生已为其缴纳了上述期间的社保费,要求吴先生在一个...

员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超追缴时效!官司打到二审!

1、我2023年7月12日向人社局申请追缴社会保险,该申请事项不属于行政处罚,而属于行政征收,不应适用《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年查处时效,《中华人民共和国社会保险法》《社会保险稽核办法》《社会保险费征缴暂行条例》均未对追缴社会保险费规定追缴期限。2、《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十七条内容...

要求公司补缴社保是否有诉讼时效规定

一、要求公司补缴社保是否有诉讼时效规定在要求公司补缴社保的问题上,根据相关劳动保障法律法规,有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门将不再查处。1.这里的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;若该行为有连续或继续状...

离职15年后投诉补缴社保监察不管,法院会怎么判(再审说理好透)

后某人社局口头告知张三,其投诉事项已超过了追诉时效。张三后再次向某人社局寄送《行政履职申请书》,要求某人社局就其《劳动监察申请书》中的请求事项依法履行职责,并作出书面答复。某人社局作出《劳动保障监察告知书》(以下简称1号《告知书》),告知张三投诉的违法行为已超过劳动保障监察处理时效。张三不服,遂提...

最高院:公司之前曾少缴社保,员工现在辞职还能要求经济补偿吗?

换言之,从法律上层面来看,社保费用补缴是没有时效限制。希望大家都能充分使用法律武器,有效维护自身权益!如需帮助可关注,私信必复。普及法律常识,帮您维护权益。关注分享转发,让亲友都得到法律保护!

员工要求破产企业管理人补缴11年社保费,人社局称:超过2年投诉时效...

追缴社保费会不会受2年时效限制?这里有则法院的最新判决,给出了答案(www.e993.com)2024年11月22日。2020年1月20日,代某某向垫江人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书,要求该局责令重庆市XXXX彩釉瓦有限公司(简称公司)的破产管理人补缴代某某从2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。

公司破产后,员工还能要求公司补缴社保吗?

但是，根据民法典和民事诉讼法关于诉讼时效的规定，对于社保费欠费等社保权益有异议的，员工要及时处理，...

要求单位补缴社保官司输了,员工个人可以补缴吗?有限制条件吗?

第一个条件,首次缴纳社保的时间规定。要求参保人员首次缴费时间要符合规定的时间;第二个条件,在达到退休年龄时,在规定的延长缴费年限内,缴费后还不足15年,可以一次性补缴到15年。以上两个补缴条件,需要同时满足才能补缴。第二类,单位有应缴未缴社保的情形可以由单位补缴。除了社保法规定的可以一次性补缴社保的情形...

离职多年后可否要求企业补缴在职时的社保,这几个要点可参考

如果当初离职时,是因为劳动合同法第三十八条的规定而被迫辞职的,不但可以要求企业为你补交在职时的社保,还可以要求企业给予经济补偿。但是时过境迁,任何事情都是有时效性的。虽然从理论上来说,你要求企业为你补交以前在职时的社保是完全可以的,但是要求补偿可能不太容易。解决劳动纠纷,一般都是走劳动仲裁的路子,但是...

社保追缴多长时间?税务征缴社保费有没有时效限制对企业有什么影响?

社保追缴开始,不缴和少缴社保的企业要无处可逃近日,江苏一家企业被责成补缴十年社保费约200万元,社保征缴日趋严格,违规漏洞将进一步填补。同时,伴随着国地税改革渐进,税务机关统征社保费使中央财政调剂能力得以增强。不过,机制日渐规范之际,企业对税费负担的忧虑未减,未来减税降费仍将是破解矛盾的关键动作。