以案释法丨劳动争议纠纷:超时效 失权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,张某于2022年2月21日后再未到岗上班,2022年4月14日向某投资公司提出辞职,并于2022年4月15...

【怀小稻人社微课第393期】劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括...

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条,劳动人事争议仲裁时效中断的包括以下情形:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。如果您对社保...

劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读转自:浦东观察2024-07-0116:05:01去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?关于这个问题,一起来看解读↓↓↓...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍工资而未支付的,劳动行政部门有权责令用人单位支付(www.e993.com)2024年11月2日。《劳动争议调解仲裁法》属民事诉讼法律的组成部分,在行政法律、法规有相关的时效规定时,应优先适用行政法律、法规。《劳动保障监察条例》规定的查处期限为2年,故应当优先适用该条例而不应再适用《劳动争议调解仲裁...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

2022年9月28日，原告向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求裁决被告向原告支付提成工资、补偿金及补缴2013年12月至2015年5月期间的社保。兴庆区仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效不符合立案条件为由决定不予受理。2022年9月28日，原告签收了不予受理通知书。图源网络判决结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间为一年,但对于确认劳动关系的争议是否适用该时效,法律界和司法实践中存在争议。

以案说法|劳动仲裁时效有期限,应及时主张诉求

扬子晚报网1月9日讯（通讯员徐杰记者张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。该案例中，诉求人超出了仲裁时效，其要求单位支付年休假工资的仲裁请求依法不予支持。李某2018年1月入职某物业公司从事安保工作，双方订立书面劳动合同，2021年7月31日双方解除劳动关系。2022年12月7日李某...

主张未订立劳动合同 第二倍工资仲裁时效如何确定

周某主张的2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资已过仲裁时效。第二倍工资实质系用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿,并不属于劳动报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即适用一年的仲裁时效。应当注意的是,因用人单位与劳动者未订立书面劳...