工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

第7条:劳动者与用人单位就未订立书面劳动合同支付二倍工资差额发生争议的,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从劳动者主张权利之日起倒退一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。李某、桂林某公司劳动争议(2023)桂民申5110号入职时间2019.8.7双倍工资2019.9.7~2020.8.6离职时间2020.11.30申请仲裁时...

仲裁案例|建设工程施工合同纠纷仲裁案

”　　《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”。　　最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条规定：“诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以...

双语普法栏目①②⑨丨对提起劳动仲裁的时效,法律如何规定?

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内,向劳动仲裁委员会申请仲裁。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖

2023年12月20日,张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书,张三诉至法院(www.e993.com)2024年11月24日。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

二、认为应当按“特殊仲裁时效”处理的判例判例3:广东省深圳市福田区人民法院一审民事判决书,(2019)粤0304民初49691号五、加班工资:被告仲裁主张其工作时间为每天5:00至11:00,13:30至17:00,晚上根据公司安排进行加班,基本为17:00-22:00,每月没有休息,原告应支付2016年7月1日至2019年2月28日加班工资,被...

以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效是否重新计算

及时引入民事领域超过诉讼时效的相关规定,对于健全劳动纠纷多元预防调处化解综合机制具有积极有效的促进作用。综上所述,仲裁时效届满后,用人单位作出同意履行的意思表示或者已经履行的,再以超过仲裁时效为由抗辩,其主张不应采信,仲裁时效重新计算。

劳动仲裁的注意事项有哪些?

或者说,《劳动法》的很多内容在司法实践中,其实已经失效了。比如,《劳动法》第八十二条规定,“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从...