劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

然而,很多劳动者和用人单位误以为劳动人事争议的时效也是三年,等到对方当事人以劳动仲裁时效提出抗辩,并最终致使自身权益因超过仲裁时效而无法得以支持时,才恍然大悟、懊悔不已。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...

小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

2023年10月12日,该委认为林某在2023年9月16日向本委申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效,故对林某的仲裁请求不予支持。林某对该仲裁裁决书不服,遂作为原告以公司为被告诉至成武法院,请求依法判令被告支付原告二倍工资16000元并承担本案诉讼费用。被告公司辩称,两次签订劳动合同之间尽管存在几个月“空档期”,但原...

【以案释法】不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!

人民法院对于劳动争议案件的起诉期限应依职权进行审查,对于超过起诉期限的起诉,应裁定不予受理或驳回起诉,即超过法定起诉期限向法院提起诉讼的法律后果是丧失了起诉权。劳动争议案件的起诉期限为自当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议案件的起诉期限不同于民事诉讼中的诉讼时效。起诉期限是一个固定期间,不存...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的,应由双方协商确定,经协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。六、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)20、仲裁委员会审査劳动者与用人单位达成的有给付内容的协议,除对当事人意思表示真实性、协议内容合法性进行审查外,还需要...

申请工伤认定能否属于 仲裁时效中断的事由

因劳动关系终止,劳动仲裁时效应该从劳动关系终止之日起一年内提出(www.e993.com)2024年11月27日。胡某于2018年3月18日申请劳动仲裁,已经超过解除劳动合同一年内的时效,但是2017年4月1日申请工伤认定是否是中断的事由?对此,有两种观点:第一种观点,申请工伤认定属于仲裁时效中断的事由,劳动者申请仲裁并未超过仲裁时效;第二种观点,申请工伤认定并不是...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?「法律解答」有的。笔者列举常见集中情况,其他情形需要具体情况予以分析。第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读转自:浦东观察2024-07-0116:05:01去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?关于这个问题,一起来看解读↓↓↓...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、中断...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

劳动纠纷的大部分诉求实行的是一年仲裁时效,超过一年才提出诉求的,假设对方提出仲裁时效的抗辩,可能会因此不被支持。部分诉求,比如未休年休假的工资,由于年休假可以跨年安排,故部分地区的裁判机关认为,可以支持3年内的未休年休假工资(但也有部分地区持不同观点),这些特殊规定也要注意。