法官说法 | 劳动争议相关法律问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另,当事人诉请确认劳动关系的,是不受仲裁时效限制的。因诉讼过时效的适用范围仅限于请求权,而确认劳动关系的之诉系确认之诉,属于形成权,故不适用诉...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

全国法院:审理不可抗力纠纷指导意见合集

答:劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条为由主张解除合同并要求支付经济补偿金的,可根据《民法总则》关于不可抗力的规定,认定用人单位是否存在免责的情形,如果用人单位免责事由成立,劳动者要求解除合同,支付经济补偿金的,不予支持;如果用人单位免责事由不成立的,应予支持。25、受疫情影响,劳...

2024年二建《法规》真题答案解析(AB卷)第一批

依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(4)劳动者与用人单位解除或者终止...

仲裁申请必须一步到位,遗漏的后果是超过诉讼时效丧失胜诉权

张三辩解加班工资的时效应从2016年11月16日收到解除劳动关系证明书时开始计算,至2017年11月7日并未超过时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款规定:劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止...

确认劳动关系超时效?法院这样判

作为劳动争议案件的基本类型之一,确认劳动关系是解决经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、养老保险赔偿金等争议的先决条件,关系到劳动者的切身利益(www.e993.com)2024年11月2日。那么,确认劳动关系是否适用诉讼时效呢?劳动争议申请仲裁因过时效驳回申请后,还能向法院提起诉讼么?随着今天的案例解析将确认劳动关系过程中的时间点梳理清楚吧!

一字之差,劳动合同和劳务合同区别为何?

劳动合同:劳动关系的保护时效一般为一年,因劳动合同产生纠纷应当在一年时效期间内向劳动仲裁委提请仲裁。如对劳动仲裁委作出的裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼进行维权。劳务合同:劳务关系作为一般民事法律关系,其诉讼时效为三年。因劳务合同发生纠纷应当在三年时效期间内向人民法院提起诉讼进...

关于劳动争议的法律知识,请收藏!

随后，小龙申请劳动仲裁，要求新新公司支付其未签订劳动合同期间的二倍工资、经济补偿金、赔偿金等，但仲裁机构驳回了小龙的诉讼请求。因不满仲裁裁决，小龙将新新公司诉至克拉玛依市乌尔禾区人民法院。乌尔禾区法院受理后，该院立案庭庭长崔伟向小龙释法：用人单位招用劳动者之后，应当自用工之日起一个月内与劳动者...

被拖欠报销款,起诉劳动纠纷被驳回,另案起诉民事纠纷获支持

某劳动者因与公司劳动纠纷(被拖欠工资差额、没签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金)、报销款纠纷(代垫差旅费和门店开办费用),一并对公司提起了劳动纠纷的仲裁、诉讼。劳动纠纷的二审判决,支持了劳动者诉求的“支付工资差额、没签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金”,但认为报销款纠纷不属于...

疫情下劳动用工热点问题问答

答:1.我国《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,此时一般认为劳动者系被迫解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金。但在疫情情况下,该条法律的适用司法机关普遍审慎。2.《上海市高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(五)...