室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议|劳动法江湖
三是诉讼时效适用不统一,徒增劳动者维权成本。劳动争议调解仲裁法规定了申请劳动仲裁的一般时效是一年;并规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制的特别时效。对于劳动者主张发放高温津贴的请求,法院裁判规则已统一,即适用一年的仲裁时效,但仲裁委仍存在适用特别时效的情况。时效...
以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?
本案中,白山市江源区某某煤业有限责任公司在审理过程中未提出仲裁时效抗辩,根据《中华人民共和国民法典》第一百九十三条“人民法院不得主动适用诉讼时效的规定”,故法院确认自2017年4月7日至2019年8月5日期间原告赵某某与被告白山市江源区某某煤业有限责任公司存在劳动关系。法条指引《中华人民共和国劳动争议调解...
【普法之窗·第648期】被欠工钱5年了,还能要回这笔劳动报酬吗?
诉讼时效设立的目的是敦促权利人及时行使权利,而不是让欠债不还的行为合法化,因此在审判实务中,对诉讼时效的认定,人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。本案中,小孙、小雷欠薪是不可否认的事实,在没有出具欠条,且双方并未约定付款期限的情况下,大壮可随时讨要,而不是单纯的从欠薪时起算诉讼时效。转自:CCTV今日...
劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,...
注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,“因确认劳动关系发生的争议”属于劳动争议,适用该法进行调整。该法第二十七条第一款又规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
北京二中院:依法保障超龄劳动者合法权益
当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬(www.e993.com)2024年10月17日。双方权利义务关系明确,属于争议不大的金钱给付民事案件,且标的额在当地上年度就业人员年平均工资百分之五十以下,故法院依法适用小额诉讼程序审理,一审终审,高效快捷维护超龄劳动者权益。因双方属于劳务关系,李某主张25%的经济补偿金缺乏法律依据,未予支持...
2024:民事诉讼时效、期??一间??览表
最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年。(民法典188条)不适用诉讼时效情形:请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;依法不适用诉讼时效的其他请求权。(民法典196条)申请财产保全...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
三十八、人民法院审理劳动争议案件时,当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。三十九、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续因期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外,其余劳动争议均适用期间...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
总结:是否可诉,不是看行为的具体名称,也不是看该行为是否具有连续性,而应以行政行为内容是否对行政相对人的权利义务产生实际影响为标准。这种期待性意思表示是强制性的,限制了相对人的权利形式,应当允许相对人进行法律救济。《刑法修正案(八)》拒不支付劳动报酬,经政府有关部门责令后仍不支付的,处三年以下有期徒刑...