劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

扬子晚报网11月8日讯(通讯员徐杰记者张可)近日,南京江北新区劳动人事争议仲裁院收到不少劳动者、用人单位咨询用劳动仲裁时效的问题。江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

劳动争议不适用仲裁时效,适用诉讼时效?|劳动法江湖

仲裁委不予受理,白某向法院提起诉讼。公司认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司与白某的劳动关系于2021年11月5日解除,劳动关系解除时,白某就知道或应当知道其权利受到侵害,即白某申...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

仲裁时未提时效抗辩,诉讼时能否以此为由抗辩?

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条规定:“当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求。”可见超过仲裁或诉讼时效不影响当事人申请劳动仲裁或提起诉讼,超出仲裁或诉讼时效当事人...

民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用

第一种观点认为,确认劳动关系之诉不应受诉讼时效制度的限制,故对被告某公司关于原告的诉讼请求超过仲裁时效的辩解不予认定。原告孙某主张双方自1994年10月至1999年1月存在劳动关系,并提供两份荣誉证书予以证实。被告某公司则辩称双方不存在劳动关系。因被告某公司于1996年5月23日才成立,故对原告孙某要求确认1996年5...

“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?

王女士在本案中的请求,是确认与方圆公司存在劳动关系,按诉的分类属确认之诉,不适用于诉讼时效抗辩(www.e993.com)2024年11月22日。故方圆公司的时效抗辩理由不能成立,法院不予采信。最终,法院作出上述判决。宣判后,方圆公司提起上诉,二审维持原判,该判决现已生效。法官说法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动...

申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效

在上访二年后申请了劳动争议仲裁,仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效,不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说,马某的请求能否得到法律的保护?有人认为,马某在其权利受到损害后,一直向有关部门主张权利,符合申诉时效中断和重新计算的情形,不超过法律规定的申诉时效,其权利应当得到法律的保护。

劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的适用

作为特别法的劳动法对诉讼时效并未作出规定,因而,在审理劳动争议案件时,应当适用民法通则关于诉讼时效的规定。因此,对于劳动争议仲裁委员会因超过仲裁申诉时效不予受理的劳动争议,只要从当事人受到不予受理决定书到其向法院起诉不超过15天,自其知道或应当知道其权利被侵害之日到起诉讼不超过2年,或虽超过了2年,但有...

确认劳动关系仲裁案件“不予受理”问题的探讨

实务中,仲裁委员会因调整对象、适用范围、仲裁时效等原因对一些案件“不予受理”,当事人进而寻求诉讼途径解决,造成争议解决成本的增加。对此,笔者通过一起案件找出其中存在的法律适用问题。常某2021年已达到法定退休年龄60岁,但因养老保险累计缴费不满十五年,不能领取基本养老金。此前,当地残疾人联合会就业服务中心曾...

【以案释法】和县法院:超过劳动仲裁时效的诉请能否得到支持?

但因该用人单位主张的被告最后一次未归还相应预支款项的时间为1993年,故其仲裁时效最晚应从1993年末起算,但原告提出仲裁的时间为2022年1月,已经远超仲裁时效。故依照《劳动法》第八十二条的规定,本案最终判决驳回原告用人单位的相关诉讼请求。以案释法本案的典型意义在于审理跨时段、距今时间较长的劳动纠纷时,应...