以案释法丨劳动争议纠纷:超时效 失权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,张某于2022年2月21日后再未到岗上班,2022年4月14日向某投资公司提出辞职,并于2022年4月15...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

二、退一步讲,即使杨某与某县自然资源局、某林场之间属于劳动合同关系,杨某于2015年4月就已经达到退休年龄,其退休后未享受养老保险待遇,已经知道其权利被侵害的事实,而其未在仲裁时效、诉讼时效内主张权利,已经超过法律保护的时效期间,理应驳回起诉。四法院观点一审观点一、关于用工关系的认定问题。杨某自1997...

【普法之窗·第648期】被欠工钱5年了,还能要回这笔劳动报酬吗?

庭审中,小孙和小雷辩称大壮不能证明在工地上务工,对欠付劳动报酬之事不予认可,且本案已超过3年诉讼时效。老雷辩称其不认识大壮,没有叫大壮做工也不欠其工钱。法院:原告证据充分,予以支持湖南省常德市鼎城区人民法院经审理认为:根据大壮提供的工时记录本、照片等证据及当事人当庭陈述,能够证实大壮于2018年3月8...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼时效。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案...

劳动监察——劳动保障监察执法程序

3、加付劳动者赔偿金的两种维权途径行政途径和司法途径。行政机关的效率原则决定了劳动行政部门的行政程序相对司法程序更为及时高效,可以更为快速地实现劳动者的合法诉求。若劳动者没有选择行政救济途径或者在寻求行政救济过程中受阻,那么劳动者也可以选择劳动仲裁及诉讼的救济途径寻求权利救济。

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算(www.e993.com)2024年11月2日。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，公司不续签的法律责任与权益保障，并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律...

【微普法】被欠工钱5年了,还能要回这笔劳动报酬吗?

故判决小孙、小雷支付大壮劳动报酬7080元。法官:本案不应单纯从欠薪时起算诉讼时效《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权,即义务人有权拒绝履行相应债务。也就是说,法律只保护民事主体在诉讼时效的有效期间内...

从最近五个“百万以上”赔款案,看律师执业风险|执业警示录

③2020年3月11日，案件转普通程序，南山法院通知劳动者补交受理费5元，劳动者逾期至4月10日补交；④2020年4月17日，南山法院裁定按撤诉处理，仲裁裁决生效！⑤其后，劳动者起诉律师赔偿，深圳福田法院一审按诉讼请求额判决律师赔偿劳动者“销售业绩提成奖+经济补偿金”190余万，深圳中级法院二审改按仲裁请求额赔偿147...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

将《劳动法》规定的“60日”理解为诉讼时效缺乏法律依据。人民法院在审理当事人的请求超过60日的案件时要准确理解《劳动法》的立法精神,不能简单地认为只要超过60日就驳回诉讼请求,而要根据不同性质的劳动争议纠纷确定不同的“劳动争议发生之日”。特别对劳动者追索工资等劳动报酬引发的一些纠纷,在追索时限上必须...

石柱法院发布劳动争议典型十案

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者达到法定退休年龄,用人单位没有为其缴纳养老保险,劳动者要求单位赔偿未缴纳养老保险待遇损失的,其时效应从劳动者达到法定退休年龄之次日起算。劳动者在达到法定退休年龄后一年内怠于通过仲裁或诉讼途径主张权利,应承担不利后果,主张赔偿养老保险待遇损失的诉讼请求因超过诉讼时效而...