专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。31、...
【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳务合同:劳务关系作为一般民事法律关系,其诉讼时效为三年。因劳务合同发生纠纷应当在三年时效期间内向人民法院提起诉讼进行维权。原标题:《微普法劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别》
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。22、...
劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳务合同:劳务关系作为一般民事法律关系,其诉讼时效为三年。因劳务合同发生纠纷应当在三年时效期间内向人民法院提起诉讼进行维权。原标题:《劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别》
总结|如何区别劳动关系与劳务关系?司法实务中法院是如何认定的?
而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效为三年。根据《民法典》第188条规定,向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(本部分内容根据网络内容整理,未查到具体作者,向作者表示感谢)二、最高人民法院法官著述观点劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的调整对象均为劳动关系,用人单位和与之建立劳动关...
法治知识竞赛题库_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
37.因国际货物买卖合同争议提起诉讼的时效期间为3年(www.e993.com)2024年10月28日。()38.向社会公众供电的供电人,不得拒绝用电人的订立合同要求。()39.供用电合同的履行地点,当事人没有约定或者约定不明确的,以供电人所在地为履行地点。()40.夫妻在婚姻家庭关系中地位平等。()41.夫妻双方都有参加社会活动的自由。()42.夫妻有相互...
第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要
(四)关于诉讼时效问题24.已经合法占有转让标的物的受让人请求转让人办理物权变更登记,登记权利人请求无权占有人返还不动产或者动产,利害关系人请求确认物权的归属或内容,权利人请求排除妨害、消除危险,对方当事人以超过诉讼时效期间抗辩的,均应不予支持。
最高法院:第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要(共91条全文)
(四)关于诉讼时效问题24.已经合法占有转让标的物的受让人请求转让人办理物权变更登记,登记权利人请求无权占有人返还不动产或者动产,利害关系人请求确认物权的归属或内容,权利人请求排除妨害、消除危险,对方当事人以超过诉讼时效期间抗辩的,均应不予支持。