以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?
本案中,白山市江源区某某煤业有限责任公司在审理过程中未提出仲裁时效抗辩,根据《中华人民共和国民法典》第一百九十三条“人民法院不得主动适用诉讼时效的规定”,故法院确认自2017年4月7日至2019年8月5日期间原告赵某某与被告白山市江源区某某煤业有限责任公司存在劳动关系。法条指引《中华人民共和国劳动争议调解...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”根据这一规定,在确定这些具体参数时,法院应当考虑双方的举证能力,即由距离争议内容较近的一方,也就是更加容易取得证据...
【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳务合同:在个人之间形成的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。司法实践中基于劳务合同产生劳务纠纷时,当事人之间违反劳务合同的约定,可能会产生...
2024:民事诉讼时效、期??一间??览表
第一类是普通诉讼时效期间,又叫一般诉讼时效,它是一般情况下普遍适用的诉讼时效期间。普通诉讼时效的期间为3年。第二类是特别诉讼时效期间,它是《民法典》及其他民事特别法规定的适用于某些民事法律关系、不同于普通诉讼时效期间的特定时效期间。例如,《民法典》第594条规定:“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议...
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?
二、退一步讲,即使杨某与某县自然资源局、某林场之间属于劳动合同关系,杨某于2015年4月就已经达到退休年龄,其退休后未享受养老保险待遇,已经知道其权利被侵害的事实,而其未在仲裁时效、诉讼时效内主张权利,已经超过法律保护的时效期间,理应驳回起诉(www.e993.com)2024年10月20日。四
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
关于原告所称加班费诉讼时效问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止...
注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,“因确认劳动关系发生的争议”属于劳动争议,适用该法进行调整。该法第二十七条第一款又规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【普法之窗·第648期】被欠工钱5年了,还能要回这笔劳动报酬吗?
庭审中,小孙和小雷辩称大壮不能证明在工地上务工,对欠付劳动报酬之事不予认可,且本案已超过3年诉讼时效。老雷辩称其不认识大壮,没有叫大壮做工也不欠其工钱。法院:原告证据充分,予以支持湖南省常德市鼎城区人民法院经审理认为:根据大壮提供的工时记录本、照片等证据及当事人当庭陈述,能够证实大壮于2018年3月8...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
2、适用诉讼时效的观点:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议类型,其中包括因确认劳动关系发生的争议。第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,受到《劳动争议调解仲裁法》的调整,自然也应当适用仲裁时效...