以案释法丨劳动争议纠纷:超时效 失权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,张某于2022年2月21日后再未到岗上班,2022年4月14日向某投资公司提出辞职,并于2022年4月15...

一年、二年、三年傻傻分不清?民事诉讼与仲裁时效,一讲就懂!

可见,劳动争议仲裁时效期间一年,就是属于第一百九十八条所规定的法律对仲裁时效有规定的,自然应当依照规定实行一年的时效,而非三年。因此,劳动争议仲裁的时效为一年。三、人事争议仲裁时效:60日or一年?仲裁时效为特殊时效,仲裁不适用诉讼时效。劳动仲裁时效期间为一年,但人事仲裁时效期间又有60日的规定。那么,人事...

最高人民法院:关于诉讼时效适用的41条裁判规则

财产损害引起的追究产品责任的侵权诉讼,适用民法通则第一百三十六条规定的1年的诉讼时效期间;至于购销、加工承揽等经济合同因质量纠纷引起的追究违约责任的合同诉讼,应当适用民法通则第一百三十五条规定的二年的诉讼时效期间。

诉讼时效经过了怎么办?一文教你正确的补救方法!

未约定履行期限的合同,依照民法典第五百一十条、第五百一十一条的规定,可以确定履行期限的,诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算;不能确定履行期限的,诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算,但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的,诉讼时效期间从债务...

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(民法典188条)3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法66条)4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。(民法典594条)最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年。(民法典188条)...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

1、及时维权:劳动者在发现劳动关系存在争议时,应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,避免因时效问题丧失维权机会(www.e993.com)2024年11月15日。2、收集证据:在申请仲裁或提起诉讼时,劳动者应提供充分证据,证明其与用人单位之间存在劳动关系。能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”...

仲裁时效是否重新计算

及时引入民事领域超过诉讼时效的相关规定,对于健全劳动纠纷多元预防调处化解综合机制具有积极有效的促进作用。综上所述,仲裁时效届满后,用人单位作出同意履行的意思表示或者已经履行的,再以超过仲裁时效为由抗辩,其主张不应采信,仲裁时效重新计算。

索要欠薪 申请仲裁或提起诉讼有时效限制吗

劳动争议调解仲裁法第二十七条第一、四款分别规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。即劳动者因为工资被拖欠而申请劳动争议仲裁委员会仲裁,必须从知道或...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

因此,秦嘉泽律师团队建议广大劳动者在单位应当订立劳动合同而未订立之时起,及时向单位要求签订书面劳动合同或向仲裁委请求权利救济,否则将面临超过诉讼时效,其诉请无法得到仲裁委或法院支持的风险。如您对支付二倍工资的仲裁时效仍有疑惑或存在其他法律问题,欢迎您扫描下方二维码或拨打下方联系电话,随时随地进行法律咨询...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一般来说,从劳动法角度谈及的诉讼时效,大多援引《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。同时,该条第四款明确“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,...