“超过诉讼时效”的农民工工资调解要回来了

工程完工后经双方算账，2017年1月田某、欧阳某给郭某出具欠条一份，载明尚欠郭某劳务费15万元，并注明如发包人扣除质量款，在该款中予以相应扣除。之后田某、欧阳某分三次支付郭某6.4万元，尚欠8.6万元，郭某索要无果后于2023年9月向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，郭某主张权利超过了三年的诉讼时效期间...

如我在诉!“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!

“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!点击下方点赞2024年3月13日,商丘中院环资庭以“如我在诉”的司法为民理念,对一起劳务合同纠纷案件调解结案并当场履行,原告被拖欠7年的劳务费终于得以清偿,切实维护了农民工的合法权益,真正做到了政通人和、案结事了。2012年,郭某带领本村数十名农民工,在田某...

五年前被欠的工资现在还能讨要吗?

我国法律的确有关于诉讼时效的规定。民法典规定,“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”,“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”,“诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩”。民法典规定的诉讼时效,是指民事权利受到侵害的权利人,在法定的时效期间内不行...

【法问】五年前被欠的工资现在还能讨要吗

我国法律的确有关于诉讼时效的规定。民法典规定,“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”,“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”,“诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩”。民法典规定的诉讼时效,是指民事权利受到侵害的权利人,在法定的时效期间内不行...

宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...

答:诉讼时效应当中断。诉讼时效的价值取向是督促权利人及时行使权利,以保护义务人不受不当请求或过时请求的干扰,维护法律关系和社会交易秩序的稳定。审理时应慎重考量双方当事人的利益冲突和矛盾,切实发挥诉讼时效制度的平衡功能。受害人虽然误将他人当作侵权行为人起诉,但向法院提起诉讼也是在积极地行使权利,并没有使权...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

代表观点一:福利性质的补偿,适用一年的普通时效(www.e993.com)2024年11月22日。代表观点二:工资,适用追索劳动报酬的特殊时效。02如何确定累计工作时间?(1)员工的档案是确定工作年限最好的依据(2)员工缴纳社会保险记录(3)员工与用人单位签订的劳动合同(4)用人单位制作的《职工名册》...

年底了,HR关心的年假风险防范都在这里|年休假|用人单位|最低工资...

4.年休假工资的诉讼时效?带薪年休假工资属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一般的一年的诉讼时效。若公司2022年未安排员工休年休假,2023年需要向员工支付年休假工资,到2024年1月1日,年休假工资的时效就过了。最后,HR面对员工休年假,要做好以下风险管理...

公司拖欠工资法院诉讼时效期多久?具体要分情况,小心超出时效难维权!

据此,劳动者可以持工资欠条等证据直接向法院提起诉讼。不过,诉讼是有时效限制的,若诉讼时效过期将丧失胜诉权利。为避免追索欠薪的权利“过期作废”,劳动者可通过以下4个案例分析中准确把握有关诉讼时效的计算方式以便适时行使诉权。打开网易新闻查看精彩图片...

8000元工资竟然拖欠到超过诉讼时效 检察官从派出所出警录像中找到...

关于尤女士薪酬纠纷,当地司法所表示,民事权利的诉讼时效一般是三年。尤女士拿的欠条时间是2017年11月11日,三年诉讼时效已过。且拖欠工资的是刘某,欠条却是王某所写,而刘某与王某已经离婚。虽然如此,为保护尤女士合法权益,考虑到尤女士因生活较贫苦,接受的文化教育程度不高,当地司法所已经帮其代书诉状。但司法所...

案例说法:员工追索带薪年休假工资,如何适用一年诉讼时效?

在现实中一直存在争议。有观点认为,按照普通诉讼时效计算,劳动者仅能获得一个年度的年休假工资;另一种观点则认为,因为年休假可以跨年度安排,因此劳动者在提起仲裁时,可以要求本年度和上一年度的年休假工资,即两年的年休假工资。而在近期的一则判例中,潍坊昌乐一家企业被法院判付给了员工三年的年休假工资。