可持续的降本增效,你做到了吗?

2.弹性薪酬:推行弹性薪酬制度,挖掘员工潜力,实现价值创造与薪酬增长的正向循环。3.降本增效:通过开源节流和资源优化配置,提升人效,实现成本降低与效率提升。4.绩效考核:建立绩效考核体系,追踪过程与结果,通过组合激励促进目标达成。5.合伙经营:构建内部赛道,鼓励全员参与经营,实现出钱出力的合伙经营模式。...

HR软件新方法,企业降本增效7大策略

使用人力资源管理软件,可以通过创建工作流程来自动化日常的人力资源工作,如审批、邮件提醒等。这可以为HR节省大量的时间,提高企业的管理效率。例如,ZohoPeople支持在新员工入职时,创建工作流程向新员工发送重要的通知邮件,并根据企业的需求自定义模板。这样,新员工就能很充分地了解第一天入职之后他们需要做什么,HR也不...

发展新质生产力的视角下,人力资源管理工作应该如何顺势而为?

在这个过程中,人力资源管理扮演着至关重要的角色,通过实施科学的定岗定编策略,人力资源管理同样也可以帮助企业实现降本增效,进一步提升整体运营效率。定岗定编并不仅仅是对岗位职责的梳理和人员的缩减,而是一项需结合企业具体业务需求进行精心设计的战略举措。通过引入华恒智信的五维定编法、三级五角色等定编模型,企业能够...

金柚网“数字化风潮下的人力资源管理变革”南京站圆满结束,助力...

本场活动汇聚了众多企业高管与人力资源专家,通过有效的成本管理策略及配合数智能力提升,助力企业降本增效,提升竞争力。经济新形势之下,当下竞争尤为激烈,工作成本有明显波动与提高,人效与经营成本是目前多数企业关注的重点,尤其是在人才引进、成本管理方面更需通过有效的方法及新的模式去解决。金柚网高级产品总监顾燕...

同道猎聘联合科兴服务开展“以薪酬设计实现降本增效”主题课程...

“薪酬设计作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业的可持续发展具有重要意义。此次课程旨在帮助企业人力资源管理者更好地理解和掌握薪酬设计的方法和技巧,以实现企业降本增效的目标。同时,我们也希望通过“科兴HR赋能学院”的一系列活动,推动更多企业人力资源管理水平的提升,为企业的发展注入更多动力。”同道猎聘相关...

什么是服务外包、人力资源事务外包?金柚网数字化外包服务助力企业...

金柚网数字化外包服务助力企业降本增效人力资源服务一头连着亿万劳动者,一头连着广大用人单位,随着现代企业用工方式的多样化,人力资源服务也在不断的升级,劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包等概念逐渐被人们所熟知(www.e993.com)2024年11月23日。然而,因为业务错综复杂,很多人对这些概念的理解仍然停留在表面,今天金柚网就来深入探讨一下这三者的...

人力资源服务不断升级,金柚网数字化外包服务赋能企业降本增效

服务关系:人力资源事务外包实质是将公司的HR部门事务性工作外包给第三方。案例理解:案例三中,公司将人力资源部门的事务性工作(招聘,薪酬发放,培训,档案管理等)外包给人力资源管理公司。三者的服务关系是:四、选择合适的用工服务选择合适的用工服务可以帮助企业提高效率、降低成本并专注于核心业务。劳务派遣、服务外包...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情。1、组织架构设计组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。

独家丨考核利润增长近30%!看这家农商银行如何作答“降本增效”之问

如何“降本”？怎样“增效”？说到底还要靠精细化管理。该行坚持内外兼修：对内提质，做“减法”，把成本降下来；向外增效，做“加法”，多渠道增收。在这一过程中，该行把创新发挥得淋漓尽致：在降低负债成本中，把社保卡作为有力抓手，沉淀低成本资金；在降低运营成本上，围绕“人”做文章，让人力资源发挥最大...

从财务角度思考,企业如何降本增效

降本增效的前提条件想要达到降本增效的目的,并不能只依靠财务一个部门,需要至少三个前提条件。第一是需要企业有清晰的战略规划。企业有明确的发展方向,管理层对于业务的规划有一致的意见,在这个基础上,人力资源才能设计组织架构,财务才能进行管控。没有清晰的规划,战略方向随意调整,实际上会增加企业的沉没成本。原...