今日漫话|未接触商业秘密,竞业限制协议是否自动失效?

王经理却说,竞业限制协议是否生效,要看员工有没有接触商业秘密,小范工作时间太短,还未接触到商业秘密,因此竞业限制协议在他离职时自动失效。小范与王经理理论起来,却被他冷嘲热讽一番。小范申请了劳动争议仲裁,要求公司补发竞业限制经济补偿并支付赔偿。在仲裁调解环节,王经理一开始仍然坚持自己的主张,但仲裁员的一番...

...废除“竞业协议”计划告吹!美国联邦法院裁定 FTC 越权,禁令无效

其中,高级管理人员(处于“政策制定职位”的人,且年薪超过151164美元,约人民币109万元)的现有竞业协议依旧有效,其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。按照当时FTC的说法,这项政策的规定生效日期是在下个月即9月4日。彼时此举被外界普遍视为美国拟全面禁止“竞业协议”,是利好无数...

美国全面禁止竞业协议,那中国呢?

在竞业期间,企业每个月给员工最低半个月工资的经济补偿,但一旦员工违反了竞业限制,就需要向企业支付最高两年工资水平的赔偿金,并且就业禁止的时间,一般上限是两年。赵军(化名)就任职于一家做直播业务的互联网中厂,在他的竞业协议上,竞业时长是两年,每个月的竞业补偿金是月工资的30%,而更高层级的员工,竞业补偿...

忽视“竞业限制协议”会怎样?来看看这个忧伤的案例

北京二中院法官介绍,依据《劳动合同法》第24条,用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过两年,超过部分无效,但劳动者在两年内仍应遵守竞业限制义务。本案中,小陈与C公司约定的三年竞业限制期超过了法定最长时限,属部分无效。小陈离职后双方均未解除竞业限制协议,其所负竞业限制义务并未免除。因小陈违反竞业限制义...

员工办理退休后 竞业限制协议还有效吗

双方订立了劳动合同及保密协议,约定冯某如与公司解除或终止劳动关系,自离开公司之日起一年内不得自营企业从事与公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作,或为与公司有竞争关系的企业提供服务;冯某对其所获取的商业秘密须严加保护,不得以任何理由或借口予以泄露;在竞业限制期间,公司将按月支付经济补偿。

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

函道的竞业期是半年,即2022年6月1日到11月30日(www.e993.com)2024年11月7日。这段时间内,原企业并没有起诉函道,“一旦过了竞业期,我应该就安全了”,函道心想。但令函道意外的是,2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元的补偿金,合计约60万元。

劳动者退休后能否享受竞业限制经济补偿

刘某于2022年2月提出仲裁申请,要求裁决通讯公司支付2021年6月至2022年2月的竞业限制经济补偿。处理结果仲裁委裁决通讯公司应按照约定向刘某支付竞业限制经济补偿。争议焦点双方劳动合同因劳动者退休享受养老保险待遇而终止,该情况下竞业限制协议是否还有效?竞业限制协议约定用人单位不按期支付竞业限制经济补偿则协议...

美国将全面禁止劳动合同中的“竞业限制”条款,中国可否镜鉴

FTC认为，竞业限制协议不利于劳动者自由选择职业或流动，从而妨碍了自由市场的发展，不利于创新和初创企业。该机构的数据显示，禁止竞业限制协议可以在未来十年，给雇员额外带来4880亿美元收入，并将每年创造超过8500个新企业。竞业限制旨在保护企业的商业机密、客户资源等重要商业利益，基于此，雇主在与雇员签订劳动合同或...

??美国拟全面禁止竞业限制,中国能否借鉴?

当地时间4月23日,联邦贸易委员会(FTC)通过了一项决议,美国联邦政府决定在全美范围内禁止“竞业限制”条款,目前该法案还在公示阶段,拟于4个月后正式实施。如果该法案最终获得实施,这将代表在美国存在近百年的竞业协议正式成为历史,也将深刻影响企业和劳动者,根据拜登的一次公开演讲数据,40%的美国雇员在职业生涯中曾签...

离职时要求竞业6个月,但才3个月就通知要解除,不再支付竞业补偿

离职时要求竞业6个月，但才3个月就通知要解除，不再支付竞业补偿近日，一则关于美团离职员工与竞业...