同事年薪18w,今天早上被HR谈话,原来是他
同事年薪18w,今天早上被HR谈话,原来是他把简历发到了公司内网,结果老板看到后安排HR让他走人,HR自己还被扣了当月绩效工资。基于目前就业市场竞争激烈,骑驴找驴的情况很正常,相比于离职后再重新投递简历找工作,其实很多hr都是看人下菜碟的,大多数职场人都喜欢在职时找工作。如果面试好了,薪资待遇都谈好了,...
资深HR透露:高绩效员工都遵循的10个习惯
“魔鬼在细节中。”高绩效员工深知,细节往往决定成败。因此,他们在工作中会特别注重细节,无论是文档的格式,还是数据的准确性,都会一丝不苟。这种对细节的关注,确保了他们的工作质量始终如一。习惯八:保持良好作息高绩效员工不仅在工作中效率高,他们的生活作息也非常规律。他们懂得劳逸结合的重要性,通过充足的...
绩效管理中HR的角色与职责?
同时,HR还需要确保绩效结果的规范有序及按时核算兑付,防止形式主义和虚假行为的发生。(三)承担裁判助理角色在绩效管理中,HR还需要承担起裁判助理的角色。这意味着HR需要监督和审查绩效考核过程,确保考核过程的公平公正和结果的真实有效。同时,HR还需要受理员工关于绩效考核过程的投诉举报,并按照公司的制度要求进行调查...
薪酬绩效体系设计咨询公司:HR怎么做薪酬调查?
确保问卷能够全面覆盖与薪酬相关的方面,如薪资水平、福利待遇、绩效奖金等。4.选择调查样本:确保代表性调查样本的选择直接关系到调查结果的可靠性。HR应根据调查目标确定调查样本,可以是全员调查、随机抽样或有针对性的选择。样本的代表性是确保结果具有普遍适用性的关键。5.数据采集:保障保密和匿名一旦确定调查...
HR 专业人士: 持续绩效考核指南 CPM
注册#绩效宝#,看看持续绩效管理是如何为你工作的我们每天都在帮助企业增加新的以员工为中心的工作流程和过程。我们了解人员管理部门所面临的挑战。我们可以帮助您获得领导层、员工和部门同事的支持。我们可以向您展示许多公司成功实施持续绩效评估并取得巨大成功的例子。
2024年值得关注的HR技术排名:前十
2.力软HR概述:力软HR是一款专为中国市场设计的人力资源管理软件,提供全面的HR管理功能以支持企业的人力资源需求(www.e993.com)2024年9月8日。该软件以其灵活性和综合性,帮助企业有效管理人力资源,优化HR运营效率。主要功能:力软HR的核心功能包括员工档案管理、薪酬福利计算、招聘流程管理、绩效评估以及培训和发展模块。这些工具整合在一起,为...
这家车企刚换完董事长就全员降薪?官方:优化绩效考核方式
有网友爆料,上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放,绩效考核为B及以下的员工将面临更大幅度的降薪,其中绩效C及以下的员工薪资将至少降低15%。此外,公司还强制将一定比例的员工绩效考核评定为C,并要求员工签署绩效考核调整文件,否则将面临HR约谈甚至协商解除劳动合同的风险。
HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)
考核周期:每季度进行一次绩效考核,年度进行综合评价。结果应用:绩效考核结果将作为HR岗位晋升、奖励、培训等方面的重要依据。同时,针对绩效考核中存在的问题,进行改进和优化,持续提升HR部门的工作水平。五、结语本文详细阐述了HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则,包括绩效考核指标和评分规则的具体内容、考核周期与结果...
海纳AI荣登人力资源科技影响力品牌30强,打造AI+HR新标杆
海纳AI面试官基于海量真实人才面试数据和绩效数据,通过AI、人才测评专家和企业HR校验,准确度超过95%,能更准地识别评估候选人。随着总面试人次数据的爬升,海纳AI面试官将更懂企业,HR和候选人。二、敏捷适配企业需求,使用体验更佳1.深入行业化招聘场景
龙年,这4类HR肯定会加薪!
恭喜了,这4类HR,你们将会成为2024年的「加薪王」。01#摩羯座式的HR凡事爱琢磨,又能多想一步首先,一位HR,平时爱不爱琢磨,就代表着他自身的思考性与主动性。爱琢磨的HR,往往凡事都会多想一步。举个最简单的例子:一般人,在与员工做绩效面谈的时候,可能会说:...