网传某省分行通知:基本工资当月发,绩效工资延后 2 个月兑现
近日,社交网络上对于T+2绩效薪酬政策的讨论持续加剧。据悉,此项政策要求部分基本工资按期支付,但绩效工资需待两个月后才能兑现。这一新规给广大员工带来了经济负担,因为他们期望尽快得到资金以满足日常开销和享受生活。绩效工资延迟发放,员工钱包“瘦身”每当月末到来之际,人们焦急期待着绩效奖金的发放,这是抵消信...
悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现
接省分行人力资源部通知,从2024年8月起,绩效工资发放实行T+2模式,即每月基本工资当月发放,绩效工资延后2个月兑现,从8月起只发放1笔工资(但只有基本工资)。9月份发放工资为9月基本工资+7月绩效工资,8月绩效工资会到10月发放,依此类推!请各位领导和同事周知,敬请谅解!这个通知的精髓就是,绩效工资不再按次月...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间:当...
风暴眼|丨神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不...
公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。在此后的工作中,他才明白,这样的安排,是为了少缴纳社保和公积金,按照1900元的基数来交,对于企业来说,能够...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
这家车企刚换完董事长就全员降薪?官方:优化绩效考核方式
7月11日有媒体爆料称,上汽乘用车全员自7月起将按照97折发放(www.e993.com)2024年9月10日。上汽乘用车对此回应称,该信息与事实严重不符的。据悉,此举是上汽乘用车调整绩效考核方式,在调整后员工工基本工资不变,绩效奖金与绩效评分挂钩,实现有升有降。有网友爆料,上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放,绩效考核为B及以下的员工将面临更...
程序员被“优化”,本来100%能拿2N,他却只要1.5个月工资赔偿!
老张来这个公司的时候,薪资是1.8万每个月,因此合同上的工资组成就是基本工资、岗位工资、绩效工资各6千。但是,其实这种工资组成方式在法律上并不太认可,一般离职赔偿都是按照过去12个月的平均工资来算的。老张虽然工资1.8万,但是像一些补助、加班工资等加起来,每月平均大概就在2万左右。所以,如果老张要主张赔偿的...
休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
传这家TOP级车企全员降薪!官方:以讹传讹,实为优化绩效考核方式
“全员降薪是有人在带节奏、搏眼球、以讹传讹。”7月11日晚间,上汽乘用车官方就流传的全员降薪事件对飞灵汽车作出上述回应。近日,在某职场社交软件上,有网友爆料称,从7月开始,上期乘用车全员薪资将按照97折发放。其中,绩效考核为B及以下的员工将面临更大幅度的降薪,绩效C及以下的员工薪资将至少降低15%。
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...