SaaS降薪潮下,客户成功的薪资我劝你慎重处理

Tips:准确来说定额工资是两方面,一方面是基本固定薪资,另一方面是绩效:固定工资提升到行业平均水准或更高,保证可以吸引到优秀人才。绩效作为定额考察员工留任表现(从员工转正的这个角度而言,绩效是符合法规的最有效控制手段),从业务情况出发观测。提成部分完全浮动,由交付、续约和续费等相关业务指标构成,交付作为新人...

绩效奖金调整后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

按照这一规律，2023年本应是工资普调的时候，然而受到地方经济下滑的影响，许多地区财政压力沉重，甚至一些基层地区在维持基本的“三保”支出上都面临困难，因此2023年并未如期进行工资普调。现在已进入2024年，考虑到疫情曾导致调整推迟一年的情况，今年仍然是一个可能的工资普调时间点，特别是在10月之前。提及10月，...

固定工资1万,变成4000底薪+6000绩效,公司突然拆分工资啥情况?

固定工资1万,变成4000底薪+6000绩效,公司突然拆分工资啥情况?2024-01-0918:56:23郭摸鱼北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败郭摸鱼9.9万粉丝商业无捷径,资本最无情。02:02分期免息,真有这种好事?02:02为啥各个软件现在抢着借钱...

上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?

将14薪调整为12+2绩效考核制，即每年只有12个月的固定薪酬，另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定，可能高于、等于或低于原来的水平；（2）职级3以上的员工降薪20%，即原来的基本薪资乘以0.8；（3）对于不同意重签合同的员工，将提供赔偿并解雇。

独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶

独家｜京东零售加薪细节：固定薪资涨幅近100%，业绩激励上不封顶视觉中国图京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日，对于京东披露的薪酬调整计划，澎湃新闻记者独家获悉，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅...

京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶。-24...

京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶(www.e993.com)2024年11月20日。据澎湃新闻,12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,据悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资

京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

基本工资合计=基本工资+绩效工资+岗位补贴2)出勤工资出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。