首批72家央企老总降薪 改革前超过职工收入12倍
今年起:不超过职工平均工资8倍改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说,基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。值得注...
央企中建某员工工资曝光:基本工资3000,实发5656.96!靠谱吗?
基础工资:3000元基础工资为员工提供了稳定的收入来源,是工资结构中的核心部分。绩效工资:2200元绩效工资是根据员工在工作中的表现而定,奖励出色的工作绩效。这激励员工在工作中付出更多努力,同时也为他们提供了额外的收入。通讯补贴:200元通讯补贴为员工提供了更便捷的通讯条件,方便工作和日常生活。出差补...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”
特别是央企所属子公司或参股公司,其高管薪酬由企业依照公司法自主决定。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的,为体现薪酬分配...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”:无人应付年薪过...
特别是央企所属子公司或参股公司,其高管薪酬由企业依照公司法自主决定。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的,为体现薪酬分...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...
考核来真的,国企也降薪|央企_新浪财经_新浪网
朱昌明说,按照国务院国资委要求,国央企至少60%薪酬都是浮动的,要和企业经营效益、个人绩效考核挂钩,但一直以来,这方面并没有真刀真枪地兑现,谁也不会得罪人去推动降薪(www.e993.com)2024年7月31日。朱昌明观察到,2023年以来很多国央企的考核力度在加大,而且不是只依靠年底的考核,而是加强了每个季度的小考核,让员工的收入在平时就拉开了差距。
某央企信托克扣员工20%的绩效工资!
某央企信托克扣员工20%的工资!在1月26日,公司组织各团队长参加电话会议,会上首次提出要扣全年15%的绩效工资,当时大家都挺不满意的,但是因为没有正式通知文件,大家也就没有急于向公司反应意见。在1月27日,公司又临时召开电话会议,扣除的绩效工资从15%增加到20%。
又一央企暂停发放工资和绩效了
曾几何时,央企给人的印象就是铁饭碗的代名词,拥有着稳定的工作和不菲的收入。但是,最近有网友爆料,某大型中央企业下属的分公司,通知员工本季度的工资暂时停发,引发广泛关注。这一消息无疑给许多人带来了冲击。央企不是一直以来最可靠的单位吗?怎么现在也会出现停薪的情况?
信托“减薪”:某央企信托之后,又一地方国企信托扣除员工20%绩效工资
导读:除五矿信托之外,另一家地方国企信托公司亦被传:新年开工第一天,就收到公司的通知:调整了理财经理绩效提成标准,调整后缩减比例超过20%。春节后第一个工作日,信托业内就流传一则消息:某央企信托公司扣除2021年员工20%的绩效工资。无独有偶,紧跟其后的是,一家地方国企信托公司被曝称“调整了理财经理绩效提成...
央企工资改革具体内容特点 绩效联动注重公平
“中央企业工资总额管理,既要与国有企业工资决定机制改革的总体方向保持一致,又要充分体现中央企业自身的经营发展特点。”国资委有关负责人表示,《办法》以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,增强企业活力和动力,促进企业实现高质量发展,推动国有资本做强做优做大为...