“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
条线贡献值系数根据单项业务在全市的排名情况进行确定,条线贡献值=单项业务基准分×条线贡献值系数。个人成绩则采用满分基准法对条线(或部门内)内对检察官各项业务进行折算。通过该方法,该院实现了不同业务横向比较,同时实现了检察官考核与条线各项工作在全市排名的系统性、一体化考核。四坚持奖优罚劣原则,用...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
临床科室结合国家医院绩效考核指标,以DRG/DIP运行数据为依据,以门急诊人次、DRG/DIP组数、总权重数、CMI值、时间消耗指数、费用消耗指数、三四级手术、病种结构优化等为主要考核指标,考虑科室学科建设、学术影响和公益性贡献等因素制定科室绩效考核方案,同时制定以医疗组为考核单元的二次分配方案并予以落实至个人。医技、...
青田县规上制造业企业员工自行返岗补贴项目绩效评价报告
2022年青田县一季度工业产值70.46亿元,增长率11.3%,全市一季度工业产值增长率19.1%,青田县增长率低于平均值。其中参加规上制造业企业员工自行返岗补贴的企业第一季度产值19.22亿元,占第一季度总产值的27.28%,贡献值比较明显,权重95%,得分=6×95%=5.7分。5.7财务指标(20分)财务管理(20分)财务制度健全性(3分...
药品集采的“结余留用”,公立医院应该怎么用?
根据统计得出第一个品规全院总完成量30000,医保结余留用绩效12300元,第二个品规全院总完成量69827,医保结余留用绩效45317元,第三个品规全院总完成量73209,医保结余留用绩效24673元……第十五个品规全院总完成量95621,医保结余留用绩效35467元。该科室每分绩效值=(12300/30000×7545+45317/69827×2346+24673/73209×...
工人日报:用股权激励员工,“分手”也得兑现“分红”
且根据涉案公司制定的《知识资本化管理制度》,授予员工的“股份”数额由“个人可计核年薪资总额×综合评价系数”得出,其中综合评价系数系用人单位对员工的绩效贡献(60%)、综合素质(20%)、工作时间(20%)三个维度认定构成,因此核算出的“股份”收益,具有劳动者提供劳动力的对价性和从属性。此外,李某享有的...
【平安证券】行业深度报告*前瞻性产业研究*全球公共养老金投资...
从组合比例来看,自2004年至今,绩效组合与保值组合的比例每年都在发生变化,FRR明显提升其对绩效资产组合的关注度(www.e993.com)2024年7月6日。自2010年FRR改革之后,绩效组合占比就整体呈现上升趋势,从2011年的37.7%升至2022年的67.6%;而保值组合的占比则从62.3%逐步降至32.4%。随着基金支付压力的逐渐减轻,保值组合覆盖负债的压力也在逐步减小(因...
陈春花:女性领导者更需要构建自己内在定力
因为传统领导力以男性特质为主,诸如威严的形象、对个人贡献值的关注、不惧怕竞争,更愿意“赢”。职场通常奉行绩效主义,这样就会看到男性获得绩效的比例更高。今天,绩效更取决于技术、创新与协作。女性先天所具备的特点,如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标,则成为职场的优势。所以,德鲁克说过一句话,“时代的转...
究竟OKR如何落地,这篇文章说明白了!
(这里的客观是相对的客观,知识型工作的绩效以及我们在员工绩效评价中对于如“团队影响力”“领导力”“沟通能力”等维度的评价永远无法完全客观量化,因为它们根本是认知,可以通过数据的支持为认知的形成提供客观的依据,但认知归根到底永远会有主观因素存在),从而帮助我们分析“贡献度”;在有绩效认知后,我们需要通过绩效...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
实践中,传统的绩效奖励手法已难以达到预期激励效果,故不少用人单位选择以“股权”授予的方式作为长期的激励机制。界定员工获得的激励性股份性质,不能简单的以冠名为定,需要着重审查该股份在属性上是否属于以员工的绩效贡献值所授予的虚拟股份,是否需要以员工提供劳动力的对价性、从属性为考量,并以此作为向员工发放股权激...
做好这3点,走出低水平内卷|价值观|奋斗者|高绩效|团队执行力_网易...
在人才优化过程中,企业需要重视核心人才的留任和后备人才梯队建设,并对表现不佳或贡献度较低的员工进行优化处理。随着人工智能技术的引入,特别是借助类似ChatGPT等AI工具,企业正在探索如何利用人工智能和机器学习技术进一步优化人员配置。因此,2024年,人效是核心关键词,体现在企业对提升员工绩效和组织效能的持续追求。