跨科收治、共享床位 能否解决住院难?

清华大学附属北京清华长庚医院13A病区护士长张东敬：我们这个门空间的设计，刚好可以把床推过来，同时有一些仪器设备，比如心电监护或者是带泵，都可以从这个空间过去，这样方便我们的患者转运。这张床在我们病房、门诊、急诊、手术室都是可以畅通无阻的。四川大学华西医院是我国西部疑难危急重症诊疗中心，每天等待入院的...

仪器设备管理做到这种程度,这个护士长真牛!

此外,在仪器使用前后也应及时进行清理和终末处理,保证仪器的干净和整洁,在使用过程中若发现仪器出现问题,则应及时联系仪器负责人并进行检查,必要时报修保障部,自觉做到爱护仪器,保证仪器的清洁。护士长和仪器总管不定期检查,并将其纳入绩效考核。提高使用人员素养素养提高护理人员的责任意识,培养其良好的工作习惯。自...

四川华西附二院招34名护士要求硕士博士,院方:薪酬比较有竞争力

福利待遇：“基本工资+补贴+绩效+福利+年终奖励+年休假+五险一金”。11月14日，医院相关工作人员回应上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163）记者称：“所招聘的硕士/博士学位护理人员岗位是从事临床护理工作，医院的薪酬还是比较有竞争力的。”对于没招聘大专本科学历的说法，上述工作人员表示：“医院对护理岗位有不...

像话吗?博士只能当护士!川大华西二院招护士,必须硕博学历

有网友透露，去年华西医院招聘护士，大专生都可以报名，这次直接要求硕博学历。很多学生要哭惨了！也有人认为，华西医院是口碑医院，既然是标杆，自然要求也高。华西医院综合排名仅次于北京协和，完爆北京上海广州的其它任何大医院，是不争的事实，10多年了，还依然保持这个状态。而华西的口腔科和麻醉科在整个亚洲也首...

推行主诊医师负责制,把“金种子”撒在“沃土”上

病房主治医师拥有临床决策的职责和权利,团队成员负责诊疗执行,病房主治医师和护士长共同负责病区工作的有序开展。每周一次的呼吸专科查房包括全科疑难病例讨论、全科死亡病例讨论、文献报告、医院和科室工作简报、医疗安全、质量控制等。该制度有利于年轻医生的快速成长,有利于病房的高效运行。病房主治医师全程、全时段负责...

华西医院绩效考核方案

华西医院的医生有系列的绩效分配,分月绩效和年终绩效两个层面(www.e993.com)2024年11月8日。就医师医疗的月绩效而言,主要包括RBRVS/CMI、医疗质量、药占比、材料占比。“RBRVS“是一个手术系数,华西医院在考核外科医生的绩效时,就会关注其重大、疑难手术的量,并且通过绩效考核和分配制度,鼓励其做大而难的手术。对于内科医师,医院通过CMI这一指标...

华西医院绩效考核方案:护士,你看了有何感想?

华西医院的医生有系列的绩效分配,分月绩效和年终绩效两个层面。就医师医疗的月绩效而言,主要包括RBRVS/CMI、医疗质量、药占比、材料占比。“RBRVS“是一个手术系数,华西医院在考核外科医生的绩效时,就会关注其重大、疑难手术的量,并且通过绩效考核和分配制度,鼓励其做大而难的手术。对于内科医师,医院通过CMI这一指标...

四川大学华西第二医院:构建基于动机驱动的人才培养模型,推动护理...

护理的核心本质是“保障患者安全,实施优质护理”,为构建安全高效的护理管理系统,四川大学华西第二医院以波多里奇卓越绩效准则为指导,实施差异化人才发展战略,基于冰山模型,运用职业援助计划发掘护理人员的动力和潜力,以洋葱模型实现岗位胜任力赋能,推动护理团队高速发展。

医生干得难,才能拿得多!华西医院薪酬这么发

华西医院的医生有系列的绩效分配,分月绩效和年终绩效两个层面。就医师医疗的月绩效而言,主要包括RBRVS/CMI、医疗质量、药占比、材料占比。“RBRVS“是一个手术系数,华西医院在考核外科医生的绩效时,就会关注其重大、疑难手术的量,并且通过绩效考核和分配制度,鼓励其做大而难的手术。对于内科医师,医院通过CMI这一指标...

健康中国看山西:山西省汾阳医院、山西医科大学汾阳学院共同承办...

中南大学湘雅医院岳丽青主任的报告《新时期如何做好一名护士长》从护士长的角色定位到如何做好一名护士长做了详细讲解。四川大学华西第二医院罗碧如主任的《护理岗位管理》从如何科学设置护理岗位到护士分层以及绩效管理体系分享了华西护理岗位管理方法,指出护士岗位管理是一个完整的链条,与临床关系密切,数据最有说服力。