事业单位工资大变革,年薪模式重新调整
一年的工资总额由三个方面组成:工资,年终绩效工资,业绩奖励。职位薪酬是比较稳定的,通常是每月支付,而奖金和业绩奖励是按照现有雇员设定的工作目标、实现或超过期望业绩来进行的。有些奖金是在年底的绩效考评中有浮动的。(http173dy)来源:httpszgjhk(httplvyejia)来源:...
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者
绩效工资分为两部分,70%作为基础绩效,随基本工资发放,30%作为浮动绩效,按工作量和教学效果等进行考核。为确保教师工资待遇不低于公务员,后来又有了增量绩效、小三项等补贴,条件好的还发放了住房补贴。导致教师工资结构“头重脚轻”,补助补贴超过了工资本身。这种工资结构很不健康。如果将所有绩效工资都拿出来搞...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字;对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光,二审结果来了
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金...
用好绩效评估“指挥棒”
还要发挥好绩效考核的“指挥棒”作用,调整固定工资和绩效工资比例,加大浮动工资占比,实施差异化薪酬分配,实现员工多劳多得。强化薪酬激励机制也是不可或缺的一环。传统的薪酬结构以固定工资与津贴、补贴为主,很难激发员工积极性,因此需要更加巧妙的薪酬设计。在保证固定工资稳定发放的同时,可以考虑引入奖金分红、...
DRG/DIP付费下,医生绩效如何测算?
提示:DRG/DIP付费下医生的医疗服务行为,直接影响医院的“票子”,医生的绩效如何设计,才能与DRG/DIP支付方式改革相适应,既不与收入挂钩规避“政策风险”,还有充分调动医生积极性防止“躺平”带来的“经济风险”,本期重点介绍“誉方医管DRG/DIP医生绩效激励模式”(www.e993.com)2024年9月7日。DRG
2023年2023一号文件释放新信号?教师工资调整坚持职称和教龄并重
专业技术人员享受工资待遇,按照职称与工龄相结合的双重通道调整办法正高级分为一级到4级岗位,副高级是5级到7级岗位,中级职称是8级到10级岗位,初级是11级到13级岗位,分别对应不同的70%的岗位工资和30%的奖励性绩效工资。我国中小学教师工资经过调整以后定期调整,每年上涨的基数大约控制在200元到800元之间,而挂钩...
涨薪还是降薪?2023百余高校教师薪资大曝光!
浙江省属,讲师,每月到手基本工资3709/月+房补2083/月+课时费30/节;住房补贴25w一次性发放、25w平均到每月、25w考核通过才发放;启动经费7w@美婷美博浙江,文科讲师,每个月到手工资4000多,公积金双边3400年底不等@Hygge杭州,讲师,到手5、6k,偶尔浮动(我到现在都不知道多是为什么,少是为什么)...
下月起,鹤壁住房公积金缴存基数调整
(1)工资项目:岗位(等级)工资额、薪级工资额、中小学教师教护工资标准10%提高部分、见习(熟练、学徒)期工资、保留福补、保留奖金、职务(岗位)津贴、地区(基础性绩效)补贴、农教补贴、教护龄补贴、特殊岗位津贴、特岗套改保留、浮动工资、警衔津贴、禁猪民族补贴、奖励性绩效工资、年度目标考核奖、文明单位奖。
7月1日起!鹤壁将调整……
(1)工资项目:岗位(等级)工资额、薪级工资额、中小学教师教护工资标准10%提高部分、见习(熟练、学徒)期工资、保留福补、保留奖金、职务(岗位)津贴、地区(基础性绩效)补贴、农教补贴、教护龄补贴、特殊岗位津贴、特岗套改保留、浮动工资、警衔津贴、禁猪民族补贴、奖励性绩效工资、年度目标考核奖、文明单位奖。