奖励性绩效工资倾斜还有点“说得过去”,还有连分配方案都没有呢

绩效工资(基础性绩效工资和奖励性绩效工资)自实施以来就是老师们热议的话题,作为义务教育教师工资重要组成部分的绩效工资受到老师们的关注不仅仅是因为绩效工资的实施提高了教师的待遇而且更是因为绩效工资中的奖励性绩效工资的分配存在着诸多问题。根据学期或学年教师个人考核等次结果发放的奖励性绩效工资所存在的问题主要...

奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

向行政领导和后勤非一线教学人员倾斜违背了奖励性绩效工资的初衷,虽然也有地方是按照教师个人工作量或课时量、出勤或请假次数以及教学业绩等综合考核结果发放奖励性绩效工资,但毕竟是少数,像我们这里学校的行政和后勤非一线教学人员是拿一线教学人员奖励性绩效工资的平均数,这种做法相对来说要显得稍微公平些,差距不会太大。

旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务。

中小学教师奖励性绩效工资应体现课时量和工作实绩

在薪酬激励方面，一是完善中小学教师绩效工资分配办法。放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法。根据中小学教学特点，要求学校分配奖励性绩效工资时要按照教职工岗位考核等情况,有效体现课时量和工作实绩。二是保障职业学校教师工资待遇。助力职业院校落实育训并举法定职责，要求职业学校在内部...

教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标

校长不再参与学校内部奖励性绩效工资分配,从而为校长在校内分配中保持客观公正创造了条件。主管部门在确定校长绩效工资时,可以将基础性部分和奖励性部分分开考虑,也可以统一考虑。关键是处理好校长和教师绩效工资水平的关系、不同学校校长之间绩效工资水平的关系。

教师节前夕大礼!教师喜迎三年绩效+一年补贴,福利满满暖人心

据悉，该县已正式通知，将于9月9日10点前，将2021年1月至2024年1月期间拖欠的奖励性绩效工资，以及2022年4月至2023年6月的乡镇工作补贴，一次性补发至教师个人账户(www.e993.com)2024年11月20日。??绩效工资：教师辛勤耕耘的“金色果实”绩效工资作为教师工资的重要组成部分，自2009年实施以来，一直激励着广大教师积极投身教育事业，提升教学...

绩效考核

5、学校发展引领一切,绩效不搞平均分配,坚持“高效高酬”、“优质优酬”“按劳取酬”的原则。三、考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。其中奖励性绩效考核内容为:考勤考核;工作量考核;效能考核{主班教师工作和后勤人员考核、师德、安全、培养新教师考核};考...

补发三年奖励性绩效工资和一年乡镇工作补贴算是给老师发节日福利

奖励性绩效工资是义务教育教师绩效工资两大组成部分中的重要组成部分,乡镇工作补贴是有些省份乡村教师除了乡村生活补助之外的另一种乡村补助,这两项补助或补贴的标准平均是每月500元左右,而且还会随着经济的发展不断调整提高,像山东和江苏等省份的最高标准都达到了千元以上。

市政府规范性文件

基础性绩效工资主要体现本地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%。1.基础性绩效工资基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生活补贴两项。对农村义务教育学校增设农村学校教师补贴。基础性绩效工资按月发放。

关于印发《关于加强浦东新区优秀教师梯队培养的实施意见》的通知

浦东新区教育局提供经费支持,确保教师培训经费投入。工作经费从区教师培训项目经费中支出,区层面绩效奖励经费从区教师绩效工资统筹额度中支出,校层面绩效奖励经费从学校绩效工作总量中支出。附件:1.浦东新区学科带头人队伍建设方案2.浦东新区骨干教师队伍建设方案...