5月13日招聘更新|想拿高新吗?众多优质岗位!五险+包吃包住!

1、实习期3-6个月,实习期工资3500元/月,实习期间交工伤保险,免费住宿,转正后根据学历、能力、职务不等综合工资6000以上。2、其它待遇:1.2-1.8万年终奖3、C1以上驾照,每公里1元补贴。福利待遇:公司实行定岗定级,待遇逐级、逐年增加。保险根据地方政策缴纳五险,免费住宿。晋升提干:根据工作表现,进行区域提干,...

年薪最高30万元,松江这12家企业正在招人

薪资待遇:4500-6000元/月,周末双休、带薪年假、五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、年终奖、员工旅游等。岗位三:行政专员招聘人数:1人岗位要求:1.大专以上学历,行政管理相关专业优先;2.1年以上工作经验,有办公室行政工作经验优先;3.具备一定的行政管理知识;4.有良好的沟通能力、吃苦耐劳精神,能够熟...

HR必备!入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点·上篇(建议收藏)

(1)试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。(2)完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内,通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用,并反馈给HR部门,相关考核表格应有员工本...

工资、绩效、五险一金都写出来了,还有免笔试!柳州...

3.撰写活动通知、方案、讲话稿、活动总结、工作总结等文字材料;4.处理协会内部事务;5.完成领导交办的其它任务。二、福利待遇1.试用期为一个月,合同期一年;试用期满不合格的取消聘用资格;合同期满,经考核合格,双方同意,可以办理续聘手续;2.根据绩效考核评分,工资为3000元-3500元/月;3.缴纳五险一金,享受...

员工的试用期管理

入职30天后,做一个试用期工作的小结,部门主管和HR都参与,肯定新员工试用期工作的做出的成绩,提出需要改进的地方,以及一些方法指导。转正前15天,做一次转正总结和评估,提前一周左右发邮件通知员工转正/延长试用期/不能转正等考核结果的通知。试用期中HR不仅要考察员工,还要承担起“育人”的责任。为了对新员工做出...

能成大事的人,无非是摸透了人性

2.271绩效评价271绩效评价是杰克韦·尔奇提出的,他认为我下面这么多人,势必一定要把人做一个20、70、10的区分,20%的人持续挑战自我,70%的人持续改善,10%的人要被淘汰掉(www.e993.com)2024年11月28日。最近这20年,中国的民营企业几乎都是用这些。但考核时要做好271,一定要把一些人拉出来遛一遛才行,不然看不出来哪些人优秀。有人跑在前...

【春风送岗位】@姐妹们,“春风送岗位”第六波来啦,“职”等你来

2.负责幼儿课程计划、课程跟进等工作;3.负责幼儿的思想引导工作及家校沟通;4.完成学校安排的其他任务。福利1.带薪培训2.春节带薪休假3.国庆节带薪休假4.生日津贴5.全勤奖金6.提供食宿工资待遇1、薪酬面谈。2.试用期一个月,拿工资的80%...

HR小知识:转正流程|招聘|hr|试用期|录用_网易订阅

考察员工试用期的工作情况通过绩效考核和360度考核,考察员工的工作业绩和工作态度。与员工面谈通过与员工面谈,了解员工在试用期的工作情况以及他自己的自我认知。试用期考核结果考核合格,继续留用;考核不合格,延长试用期或解聘处理。转正沟通确定转正后的工作目标和绩效考核...

HR必读:K集团的招聘与新员工管理规范

2.6.4经面试最终确定候选者与招聘岗位相匹配者,人力资源部招聘责任人对候选者明确岗位试用期、签订劳动合同类型、公司提供的福利待遇等与候选者有直接关系的事项及条款。2.7材料汇总及审核2.7.1部门复试合格者,用人部门人事接口人于面试当日将部门第一负责人签批后的相关材料(含《面试评估表》、《薪酬确认书》...