关于印发2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报
2022年,全国三级公立医院大型医用设备检查阳性率为89.1%,较2021年提升1.2个百分点。三级公立医院不断落实医疗管理的主体责任,加强对医务人员医疗行为规范性的监督管理,严格遵循临床诊疗指南等有关要求开展诊疗工作,促进合理检查落到实处。(三)“业财”融合并进,医疗服务效率持续提升。一是运营管理体系逐步健全。2022...
全国三级公立医院绩效考核监测结果出炉!
全国三级公立医院绩效考核监测结果出炉!器械市场近日,国家卫健委印发通报了,2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况。在公立医院的科学管理水平和医疗服务不断提升的当下,大型医用设备使用与管理愈加规范。2022年,全国三级公立医院大型医用设备检查阳性率为89.1%,较2021年提升1.2个百分点。#通报原文国卫医...
紧急提醒!全人群易感,阳性率持续上升!
近日,根据中国国家流感中心流感周报监测数据显示:部分南方省份流感病毒检测阳性率持续上升,以A(H3N2)亚型为主;北方省份流感活动保持低水平。全国共报告12起流感样病例暴发疫情。什么是流感?流感是流行性感冒的简称,与通常所说的感冒不同,它特指由流感病毒引起的一种急性呼吸道传染病。当前流行的季节性流感病毒包括甲...
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
治疗期间,先诺特韦组的不良事件发生率高于安慰剂组,大多数不良事件为轻度或中度,最常见的是血甘油三酯水平升高。(信息、图片来源:NEJM)一地卫健委:行政、后勤绩效薪酬不得高于临床医生的50%近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方...
绩效不让与收入挂钩?了解整合型“多维价值驱动”积分绩效管理模式
医疗机构要建立公益性为导向的绩效分配制度,不得设置可能诱导过度检查和过度医疗的指标并将其与医务人员收入挂钩。要借鉴疾病诊断相关分组(DRGs)、以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)等方法和经验,将技术水平、疑难系数、工作质量、检查结果阳性率、患者满意度等作为绩效分配重点考核指标,使医务人员收入真正体现劳动价值和...
部门整体绩效评价报告
例,确诊阳性病例6170例.连续13年开展免费窝沟封闭项目.累计为57万名二年级小学生封闭牙齿超过194万颗,每投入1元产出4.28元的经济效益,有效预防龋齿发生.率先开展结核病主动筛查.病人发现关口前移,对综合医院胸部异常阴影患者和社康中心咳嗽患者进行结核病主动筛查,痰结核菌阳性检出率超过2%....
2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况发布!
四是大型医用设备使用与管理愈加规范。2022年,全国三级公立医院大型医用设备检查阳性率为89.1%,较2021年提升1.2个百分点。三级公立医院不断落实医疗管理的主体责任,加强对医务人员医疗行为规范性的监督管理,严格遵循临床诊疗指南等有关要求开展诊疗工作,促进合理检查落到实处。
基于风险管控的公立医院资产内部控制体系建设
功能完好率=功能使用完好数/合同约定配置功能数工作量预测符合率=实际工作量/购置前预测工作量(4)社会效益检查阳性率=检查阳性病例数/检查总人数科研成果:利用医疗设备发表的论文数、获得专利数不良事件发生数:因设备质量不佳产生的不良事件(5)经济效益指标...
高度重视!事关新冠疫苗!今年春节要特别注意!
全国哨点医院流感样病例占门(急)诊就诊人数比例从第49周(2023年12月4日-10日)的8.6%下降至第51周(2023年12月18-24日)的8.2%,第52周(2023年12月25日-31日)小幅反弹至9.1%。流感样病例新冠病毒阳性率呈低水平波动,第49周-51周连续3周为1.0%,第52周为0.8%。
恒瑞医药2023年年度董事会经营评述
3.凝心聚力,传承恒瑞文化。坚持“以贡献者为本”,通过恒瑞贡献榜、晋升晋级、培训发展等措施不断激励高绩效人员,让回报看得见、摸得着;积极开展企业文化建设活动,关爱员工身心发展,弘扬和传承恒瑞“创新、务实、专注、奋进”核心价值观,持续提升员工归属感与满意度。