华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,只能说,知识确实就是财富

近日,一位华为员工在网上分享了他的薪资状况,详细披露了自己工作五年来的收入情况:目前月薪3.4万元,绩效奖金1万元,年终奖8万元,从华为退休的话,还能保留公司的股票,每年有15万元的分红。有些网友问:高学历真的能带来高收入吗?据透漏,这位华为员工来自普通工薪家庭,靠着自己的努力考上了一所知名大学。在大学期间...

华为员工自曝:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,股票每年15万分红

华为的薪酬结构堪称业界标杆。除了丰厚的基本工资外，还包括绩效奖金、年终奖和股票分红。这种多元化的薪酬体系不仅能激励员工，还能让他们分享公司的发展成果。就拿基本工资来说，华为的水平在业界一直处于领先地位。据内部员工透露，一般的涨薪幅度在2000到5000元不等，而且每年有两次涨薪机会。但是，高薪并非唾手可得。

华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C

近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...

华为前员工:有绩效考核可以平薪,否则砍半,国企社招这么离谱?

这种薪酬体系在业界内部是出了名的科学严谨,能够吸引全球人才。华为的职级划分和薪酬体系,对于员工的工作表现和贡献有着明确的奖励和晋升机制。然而,当这位前华为员工面对国企的选择时,他发现自己处于一个两难的境地。一方面,平薪入职意味着他可以保持与华为时相仿的生活水平,但绩效考核的压力和不确定性让人忧心忡忡。

在华为拿了C绩效,会有什么后果?

在华为,C绩效是强制分布的,一个大部门肯定有员工会背C(比例在10%左右)。在通常意义上,背C的人一般是转岗/辞职的,正常工作、加班、完成任务基本上不会背C。拿到C绩效的意味着员工没有年终奖,同时会影响员工的薪酬、晋升、培训、调岗等机会,甚至是否能够继续留在华为。

华为PUA名梗:你的绩效是B里靠前的

华为的绩效考核分为AB+BC等多个等级,其中A表示优秀,B表示良好,C表示一般,+表示靠前,-表示靠后(www.e993.com)2024年11月16日。绩效等级的确定,主要是根据员工的工作目标、工作质量、工作效率、工作态度等多个维度进行综合评价。绩效等级的高低,直接影响员工的薪酬、晋升、培训、调岗等机会,甚至是是否能够留在华为。因此,绩效考核是华为人最关心...

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...

近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知到的一点是:高薪的背后,也意味着工作强度很大。有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复活,还能...

提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战

由于国有企业通常将固定工资、绩效工资、奖金、专项奖等所有支付给员工的待遇统称为“工资总额”,因此“工资包”是国有企业在薪酬管理中的常用术语,而“人工成本”的口径则更广,除了工资总额,还包括社保和公积金等费用。相比之下,“薪酬包”这一术语更多用于民营企业,例如华为,他们会将固定工资、绩效工资、奖金、...

华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好

（3）新公司无绩效工资，相当于降薪去新公司。华为的工资结构是基本工资加绩效工资，绩效工资占比较高。而华为车BU在内部沟通会中明确表示新公司没有绩效工资，这对于员工来说，就相当于降低了收入水平，也降低了收入稳定性。这位员工表示，自己很难受，觉得这次独立是一种对新员工的不尊重和不公平，毕竟新员工没有...

我,985研究生,收到华为的offer,月薪3.6万,透露绩效和奖金

前不久,便看到有位985研究生分享了他在华为的工作经历,在进入华为工作后,现在能够拿到3.5万的月薪,而且在年底也会有20多万的年终奖金,对于他来说其实在工作期间能够成为如此高标准的人才,他还是非常满意的。因为身边有不少同学在进入国企或者进入一些私人企业之后,薪资并不高,能够月入过万就已经是很不错了,但是...