上线“携程版花呗”、为员工“发声”,携程打开“进阶”新思路
员工福利加倍“打工人”的幸福时刻到了吗由外而内的携程,除了自身业务上发力外,也没有忘记为员工谋福祉。这次宣布生育奖励并强调居家办公的背后,携程又有哪些新的想法。在2024年ESG全球领导者峰会上,携程集团董事局主席梁建章宣布了一项重大的员工福利政策:为每位员工生育的子女提供5万元人民币的奖励。为此,携程已...
第九届金山区政府质量奖获奖组织展播——上海西门子线路保护系统...
建设绩效管理体系,实施分层管理,推进改进活动。依据公司的战略目标和发展策略,制定各职能的年度指标,并按管理层次,实行管理层目标责任制、中层动态追踪目标完成情况、员工绩效面谈评价相结合的方式,实现各层次指标的评价。通过绩效测量、分析以及各种形式的例会、过程分析、管理体系内部审核、行业对标等方式方法对过程的有效...
常州长青科技股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)摘要
在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成回购股份过户期间,若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等除权、除息事宜,股票购买价格将做相应的调整。八、本员工持股计划存续期为48个月,自公司公告首次授予部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本持股计划首次授予部分所...
盐城市建湖县总工会:突出三项重点 提升协商质效
县邮政管理局进行多层面、全方位沟通,在准备充分的基础上,召开2次行业集体协商会议,签订了“1+3”集体协商协议,有效提高了货车司机、快递小哥等新业态员工的基本工资、女职工权益保护、职工劳动保护等方面的待遇。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”我国劳动合同法及其他相关法律法规对女职工的保护,体现在产假期间视同女职工正常出勤和提供劳动,女职工休产假期间应享受正常的工资待遇,用人单位不可降低女职工的工资和福利待遇。用人单位...
...绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议(www.e993.com)2024年10月19日。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的...
A股市场火热,新规出炉保障投资者权益
随着新股民的迅速增加,监管层也开始对市场行为进行审查。近期,监管部门向券商下发了旨在加强投资者服务和合规风控的通知,明确要求券商不得以新开户数量、客户交易量作为从业人员的绩效考核标准,以防止可能出现的违规操作。此举也是为了应对一些券商在市场热销中可能出现的临时调派人手、新员工无证上岗等问题。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
女员工产假期间绩效为0,遭解雇后要求赔偿、补薪超16万据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。
财经早参丨道指涨逾500点,特斯拉涨超7%;国家发改委:适时推出增量...
点评:用户体验再升级,社交互动新玩法值得期待。NO.4宗馥莉回应取消干股分红:未来分红取决于岗位绩效娃哈哈:近日,娃哈哈举行职工代表会议。针对近期娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在职工代表会议上表示,娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来...