基本工资以及绩效奖金没涨,绩效却出现增效,难道这就是职场?

机关事业单位员工的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）有全国统一标准，以往每次普调的幅度大约在300元左右。尽管这个增资幅度看似不算太高，但因为职级或职称对应的岗位工资提升，以及由此带来的相关收入，如与职级或职称挂钩的绩效工资、各类津贴补助甚至绩效奖金，实际上是决定最终薪酬水平的重要因素。因此，众多机关事业...

教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧

正因为如此,教师节还是让老师们有一点期待,期待教师节前后能有关于教师工资待遇提高的消息以及未发的能够发放或拖欠的能够补发。自从机关事业单位的政府奖励性津补贴(现在叫绩效奖金)于2021年7月份进行清理规范以来,以前发放这笔款项的地方至今还未发放2021年之后几年的绩效奖金或只是发放了一小部分。贵州大方县欠薪事...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

公司采用“低底薪+高绩效”的薪酬模式,目的是减少成本。例如,公司为基本工资1万和4万的员工缴纳的社保费用差异很大,这样公司就能省下一大笔钱。公司通过低基本工资来降低经济补偿。在试用期内,如果员工表现不佳被辞退,公司只需支付低基本工资的赔偿,即使转正后,裁员时的赔偿也会因为基本工资较低而减少。有些企...

网传某省分行通知:基本工资当月发,绩效工资延后 2 个月兑现

近日，社交网络上对于T+2绩效薪酬政策的讨论持续加剧。据悉，此项政策要求部分基本工资按期支付，但绩效工资需待两个月后才能兑现。这一新规给广大员工带来了经济负担，因为他们期望尽快得到资金以满足日常开销和享受生活。绩效工资延迟发放，员工钱包“瘦身”每当月末到来之际，人们焦急期待着绩效奖金的发放，这是抵消信...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响(www.e993.com)2024年11月18日。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?

根据国人部发布的[2008]6号文件最初的规定以及后来实行的新岗位聘任等级发放规定,教师绩效工资标准如下:副高六级32000元/年,副高七级30000元/年;中级八级26000元/年,中级九级24800元/年。上图所示还不包括年度考核奖,如果加上,那标准就远远高于规定标准了,因而这个不可能是义务教育教师均摊到月的绩效工资标准。

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2018年8月,江某研究生毕业后入职某医疗机构,并签订3年劳动合同,约定江某的工资由基本工资和绩效工资相结合,基本工资按国家相关政策执行,绩效工资由江某的工作业绩和单位相关规定考核确定。2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同...