一康复科新规:不服从领导扣500,迟到三次扣50%绩效!

一康复科新规：不服从领导扣500，迟到三次扣50%绩效！前一段时间，一家医院印发的《医院投诉管理办法（试行）》在网上流传。文件提到，任何人只要被投诉，不分缘由，不接受申辩，一律扣罚500元/次。年内被投诉一次的，取消本年度评优评先及晋升资格；被投诉2次及以上的，本年度考核为“不称职”。与此同时，一份...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

数据显示，江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说，这一年时间里，他的工资待遇就被扣除了大半。公司损失多少，员工就赔偿多少，这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失，公司也应拿出相应的证据。《中华人民共和国劳动...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。双方一致确认讼争期...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。4.道德式扣除有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式代扣没有...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜(www.e993.com)2024年11月9日。4.道德式扣除有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式代扣没有...

迟到极简史

对于打工人来说,每天最痛苦的事情莫过于为了上班打卡而早起(尤其假期后),毕竟迟到早退轻则被老板阴阳一顿,重则扣钱扣绩效。而古人的考勤制度则更加严格,迟到扣钱对他们来说不过只是初级惩罚,打板子、辞退、甚至因此丧命,都是有可能的。上古时期迟到,这可是straight死罪...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好转正,需要将出勤天数拆开来,分为试用期和转正后的天数,然后分别计算试用期和转正后的出勤工资,再相加。

我就迟到10分钟,公司要罚我半天工资,有什么办法让公司不乱扣钱

比如最常见的全勤奖,一个月全勤奖励1000元,迟到一次扣200,迟到3次全勤奖扣光。这样扣奖金看着扣钱扣得很厉害,但是并不违法。补充一句,绩效工资在工资类型中,属于奖金类。3.迟到超过5分钟,扣半天工资,违法!如果迟到5分钟,工资按半天的底薪去扣,那么公司肯定违法了。作为劳动者,我们提供了半天的劳动,公司就要...

小米消费金融变相降薪? 完成工作只发60%至80%,迟到1分钟按1小时扣钱

完成工作只发60%至80%,迟到1分钟按1小时扣钱1年放贷超50亿,都养不起一家消费金融公司了?近日,有疑似小米消费金融员工在脉脉爆料:小米消费金融全员变相降薪,并表示:此次薪资调整,对员工事前未做任何沟通和说明,仅通过邮件方式告知。爆料人称,“上周五全员收到邮件,不管你是前台还是后台,根据职级每月只能拿到原...