广东:推进以信任和绩效为核心的科研经费管理改革 赋予科学家更大...

推进以信任和绩效为核心的科研经费管理改革,赋予科学家更大的人财物支配权和技术路线决策权。深入推进科技人才评价改革试点,建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。改进科研项目验收管理,对自由探索和颠覆性创新活动建立免责制度,营造允许失败、宽容失败的未来产业科研氛围。

官方:高校科研人员科技成果奖励收入不纳入绩效工资

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【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...

当横向科研活动发生在科技成果转化过程中时,还需要区分转化经费管理与横向科研经费的比例和金额,而后按照两类管理办法分别进行现金奖励或绩效发放。(4)是否纳入单位工资总额不同。科技成果转化的现金奖励,计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资...

科技成果作价入股 加强绩效激励和容错免责 我市发布《关于进一步...

明确成果转化现金奖励“双不受限”，即计入当年本单位绩效工资总量并予以单列，但不受年人均收入调控线和年收入增幅限制。强化成果转化绩效运用，把科技成果转化绩效作为核心要求，纳入科研事业单位创新能力评价和科技人员职称评聘的重要内容。实行成果转化容错免责。落实“三个区分开来”要求，建立相关制度，流程合规、履...

全国30多所高校的调查发现:教师科研压力越大,科研效果越差

同时,模型3还检验了学术氛围与情绪智力的交互作用,数据显示两者的交互作用会对科研绩效产生显著的正向影响(β=0.39,p<0.001)。模型4考察学术氛围和情绪智力的共同调节作用,把乘积项“科研压力×学术氛围×情绪智力”纳入回归方程,其回归系数为0.27(p<0.01),并且解释了4%的方差变异量,△R2显著,表明两者的交互作用能...

国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见

党的十八大以来,党中央、国务院出台了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》等一系列优化科研经费管理的政策文件和改革措施,有力地激发了科研人员的创造性和创新活力,促进了科技事业发展(www.e993.com)2024年11月20日。但在科研经费管理方面仍然存在政策落实不到位、项目经费管理刚性...

【关注】遵义市“14条措施”激发科研机构和科研人员创新活力

聚焦科研项目管理“松绑”不够,科研人员创新创业支持不够,科技成果转化“不会转”“不愿转”“不易转”,科研经费绩效奖励和科技成果转化现金奖励发放困难等问题,遵义市出台5个方面14条“松绑+放权+激励”措施,深化科技领域“放管服”改革,持续激发创新活力。推动新型

鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发改革完善市本级财政科研经费...

对承担市级关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等,可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配方式,所需经费可在项目经费中单独核定,其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列,纳入绩效工资管理,不计入绩效工资总量。(市人力资源和社会保障局、市科学技术局、市财政局、单位主管部门负责落实)...

科技成果作价入股 加强绩效激励和容错免责

强化成果转化绩效运用,把科技成果转化绩效作为核心要求,纳入科研事业单位创新能力评价和科技人员职称评聘的重要内容。实行成果转化容错免责。落实“三个区分开来”要求,建立相关制度,流程合规、履行勤勉尽责义务、没有牟取非法利益的,免除单位领导科技成果转化的决策责任;对科研人员在科技成果使用、处置和收益中出现的过错,...

官宣:学生工作不达标,绩效考核“一票否决”!

在当前,我国高校教师的年终绩效考核主要围绕教学、科研和社会服务三个方面进行。每年年终,教师都要将自己在本学年完成的教学、科研任务,按照学校或学院统一制定的分值折算规则,将课堂授课、指导学生等教学劳动,和论文、项目等科研成果计算为分数上报,在不同的学院,分数的“单价”也各不相同。