扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据。1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。该条例...

绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!

公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。绩效考核结果,必须员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有...

少做其中一点,企业扣除员工绩效就是违法!-善世集团

一审法院认为,井某在员工过失单中签字确认,双方已就扣除20%绩效工资达成一致,故一审法院对井某要求支付2020年8月绩效工资差额的主张不予支持。庭审过程当中,公司认可已经收到井某2020年11月的绩效表,井某已就未签字确认绩效考核做出合理解释,且综合绩效工资发放情况来看,井某自入职以来,工资发放数额相对固定,故公司...

关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知(晋政发...

公务员按2006年6月30日所任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按2006...

案例|魏都:因违纪被单位降职降薪 员工诉请撤销处分被驳

该仲裁委员会裁决银行自本裁决生效之日起15日内支付王某纪律处分期间级别工资和绩效工资，对于其他仲裁请求不予支持。双方对仲裁结果均不服，向法院提起诉讼，且互为原、被告。法院审理后认为，行政处分是用人单位对违反法律或劳动纪律的职工所给予的纪律制裁，包括：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、...

中国人民解放军纪律条令(试行)

第二百三十三条士官留用察看时间,一般不超过6个月(www.e993.com)2024年11月20日。士官留用察看期间,停止执行原工资标准,改按义务兵最高津贴标准发放津贴。第二百三十四条被实施留用察看的士官,留用察看期满仍不改正错误的,给予相应纪律处分。第二百三十五条对士官实施留用察看,由具有相应选取批准权限的单位首长审批,政治工作部门承办,并填写《士...

2018《中国人民解放军纪律条令(试行)》全文内容(完整版)

士官留用察看期间,停止执行原工资标准,改按义务兵最高津贴标准发放津贴。第二百三十四条被实施留用察看的士官,留用察看期满仍不改正错误的,给予相应纪律处分。第二百三十五条对士官实施留用察看,由具有相应选取批准权限的单位首长审批,政治工作部门承办,并填写《士官留用察看审批表》(式样见附录七)。第三节其他...

“企业罚款”于法无据

现实中,经常会有企业以扣发工资等方式,对违反规章制度的员工进行“罚款”。但“企业罚款权”在现行法律体系下,是于法无据的。企业罚款权系计划经济时代的产物,其法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处...

五个典型的“科研经费”审计案例

3、课题费变“绩效工资”黑龙江一所高校的财务人员赵老师向记者透露,教授从学校直接拿到的收入大致分为两块:“基本工资+绩效工资”,其中绩效工资占到至少一半的比例,而基本工资一般在5000元左右。这就意味着,即便是级别相同、工龄相同的教授,收入也会有差别,申请课题经费多的科研人员,可支配的资金多,用来发绩效工资...