勤哲EXCEL服务器自动生成企业计件薪酬管理系统

为了解决传统的薪酬管理难题，勤哲Excel服务器通过集成各业务系统，自动采集考勤数据、业务数据，关联绩效、奖惩等，实现自动计算，基于个性化规则，自定义不同薪酬规则，进而实现数智化薪酬管理。为进一步落实集团深化改革促进发展的目标，对标国际COMET组织先进指标，根据集团组织人事部关于《关于列车司机实行计件工资的指导意...

服装工厂“计件工资”的利与弊!

计件工资最大的好处在于容易管理,调动员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分企业都是采用的计时的方式),今天探讨一下计件工资方式的利弊。

抖音“云客服”上线,采用远程接单、计件结费

业内专家据此评论,抖音的这一做法,预计能够降低人力资源成本,“云客服”也能够提高岗位的吸引力。在实操层面,该岗位采用计件结费的方式“多劳多得”,需要一定的打字速度,能够在手机上进行选班、绩效、考勤等。举报责编:刘艺环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。环球...

国网河北磁县供电深入推进“业绩+计件”绩效模式

国网河北磁县供电深入推进“业绩+计件”绩效模式中国能源新闻网讯(程鹏)近期,国网河北磁县供电公司引导各供电所根据自身工作实际,实行“业绩+计件”量化积分制绩效考核,制定实施方案,细化考核标准,加强供服员工的工作过程管控。各供电所结合自身工作指标实际情况,依托数字化供电所全业务支撑平台,开展供电所绩效管理数字化转...

绩效管理,这篇文章说透了!

用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。一、砍掉形式绩效,聚焦客户与竞争力在整个经济环境向上的时候,很多人认为公司的成功是管理的成功,其实只是站在了风口,只有当经济下行的时候,红利退潮,才可以看到谁在裸泳。

企业可以任意降低绩效工资吗?

我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬(www.e993.com)2024年11月20日。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的行业专家和职工,通过实操验证新的绩效工资考核方法。需要注意的是,实...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

衡板包装启动绩效改革新模式

本报讯“实施绩效工资制后,更加体现多劳多得,本方案主要针对计件工资的改革……”近日,河钢集团衡板包装横剪工序启动绩效改革,打响该公司产线绩效改革的“第一枪”。面对当前钢铁行业面临的挑战和市场竞争的持续加剧,衡板包装坚定不移地进一步贴近市场、贴近客户,充分发挥独立市场单元这一定位优势,用足用好绩效改革...

从公司离职后,绩效提成能要回吗

劳动者离职后向公司索要提成和绩效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前，新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月，李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同，工作岗位为销售，职务为大区经理。合同...