绩效管理,这篇文章说透了!
第一,为何业界普遍采用绩效工资按比例来进行浮动?大部分研发人员绩效工资上下浮动20%,如果员工付出2倍努力,能得1.2倍工资,如果员工只花一半精力摸鱼,能得0.8倍工资。这样一看,努力的回报比为0.6,摸鱼的回报比为1.6,这样的绩效就是在告诉员工,你不摸鱼就是啥子。尤其当员工发现,只需要拍领导马屁,或者小小贿赂...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,薪级工资主要是根据员工的职务等级...
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者一位体制内的朋友向我透露一个“秘密”:今年的教师工资要改革,70%的基础绩效,有可能要用来搞“浮动”(大家不要紧张,这是地方政策)。我国现行的中小学教师工资,主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和其他补贴构成,结构极不合理。第一块岗位工资,与职...
国企宿州分公司招聘!大专可报名!底薪+浮动绩效+节日福利+五险!
大专可报名!底薪+浮动绩效+节日福利+五险!来源:宿埇在线点击上方公众号进入每日精选招聘专区中国人保财险宿州分公司公司简介:中国人民财产保险股份有限公司(PICCP&C)的前身是1949年10月1日成立的中国人民保险公司,总部设在北京,2021年美国《财富》世界“500强”第90位,国内历史悠久、业务规模大、综合实力强的...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,绩效考核与薪酬待遇相挂钩。工作人员称,按照合同,如果完不成绩效或者犯错误是要被辞退的。“正常情况下,如果单位继续聘用,就可以继续干。”该工作人员称,这不是金华第一年招聘聘任制公务员,按照往年的情况,一个岗位报名人数大概有一二十人,报名人数虽然不多,但是竞争很大。
娄珺:绩效管理的内卷十年
换言之,就是绩效打分时,60分塌不下去,70分拔不上去,只在一个很小的范畴内浮动(www.e993.com)2024年10月17日。HR群体中有一个默契:如果绩效分档是S、A、B、C、D,那么绝大多数人一定是B;如果绩效分档是5分制,那么绝大多数人一定是3……如此一来,绩效考核近乎缺位,每次的绩效考核都像是认认真真走过场。
绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效
浮动薪酬是绩效导向的一部分,咨询公司帮助企业确定其比例和兑现方式。在控制总成本的前提下,他们分析潜在的考核实施与成本控制之间的矛盾或风险,对其进行校准,以建立成本可控、合理、公平、激励性强的薪酬体系。(5)人员岗薪嵌套根据各岗位的薪级和薪档,咨询公司协助企业将现有员工的薪酬嵌套到新的薪酬结构中。结合...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
而合同重签就是其中一种常见的手段,通过调整薪酬体系,来达到激励绩效、降低风险、提高竞争力的目的。当然,合同重签也不是一种万能的药方,它也有着一定的风险和代价。最核心的一点,合同重签可能会影响员工的心理和情绪,导致不满和抗议,甚至引发诉讼和罢工,从而影响公司的声誉和稳定。也可能会影响员工的忠诚和...
如何激发村干部积极性?上犹探索了这套机制……
二是以“绩效”定浮动薪酬。建立“固定补贴+绩效奖励+廉洁保证金”薪酬模式,按村干部当年年度基本薪酬总额的10%设置浮动绩效,以基础性绩效按月发放、奖励性绩效按年终发放的形式,有效解决以往“干多干少、干好干坏一个样”问题。设定晋级晋薪“加分项”,对获得国家级表彰、省部级表彰或连续3年年度考核为“优秀”等...
医院不敢收部分“复杂病人”背后
国家医保局微信公众号在前述发表的文章中称,如果医疗机构将DRG/DIP的盈余奖励与医生绩效直接挂钩,那么就是典型的杀鸡取卵、竭泽而渔,将可能直接导致医生从个人利益出发损害患者利益,继而对医疗安全、医疗质量、医院口碑、医院影响力等均将产生严重负面影响,将是典型的得不偿失。