培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

“‘青年大讲堂’让我们对未来发展方向有了更深入的了解,在技能提升的同时,个人素养也有了很大的提高,真是青年员工能力提升的‘加油站’!”这是湖南中烟零陵卷烟厂开展青年人才培养的一个缩影。近年来,针对为优化人才结构不够优化、增强人才“活力”不足等问题,零陵卷烟厂以“建机制、搭平台、设舞台”为主线,精...

张家口农商银行宣泰支行多措并举推进青年人才培养计划_河北新闻网

近年来,张家口农商银行宣泰支行紧紧围绕强化培训、优化考核及注重关怀等环节着力推进青年人才队伍建设,初见成效。为有效缩短青年员工适应新工作岗位的青涩期,在熟练掌握业务操作的同时,提升重要岗位职业素养,该支行采取传帮带、结对子的培养机制,通过老员工口口相传、手把手教学,实现业务技能的有效提升,及企业文化输出的...

南京六合烟草加强队伍培养 促进青年队伍全面成长

近年来,南京六合烟草高度重视青年队伍建设工作,坚持发挥青年员工优势,为青年员工干事创业搭建平台,为企业高质量发展蓄势赋能。南京六合烟草积极推进实施“导师帮带制”的结对培养模式,坚持做好青年队伍的梯度建设,为青年员工精心选派导师,结合实际工作内容和岗位需求制定培训计划和考核方式,及时跟进青年学员的心路历程。一...

积蓄人才培养“远动力”,筑牢新质发展“压舱石”

通过择优推荐和竞赛活动搭建锻炼平台，对青年人才培养锻炼进行全程跟踪评价，及时掌握情况、帮助解决困难，并择优推荐到上级单位上挂、借用、参加培训和竞赛，切实防止一放了之、放任不管等情况。近两年来，远安县局85后青年员工中，3人走上中层干部岗位，2人分别在全省系统内训师竞赛和会计职业技能竞赛中取得个人第一...

【学思践悟青年行】固巢育凤 打造青年人才成长“优选地”

深化各类大拉练、大比武活动,多维度精准识别和培养青年人才。结合当月表现,通过领导推荐、部门共评、职工互评“三合一”形式评选当月“青年之星”,并在局OA飘窗表彰公示,予以加分激励,号召大家学习榜样、对标榜样、争当榜样,营造学比赶超的浓厚氛围。落实支部、党员积分制管理机制,将青年党员的日常表现、业务成效、责任...

内蒙古电力航检公司:强化高水平青年人才培养

中国能源新闻网讯(鲁晓海)内蒙古电力集团内蒙古电力航检公司团支部(青工委)自2023年底持续开展为期2年的“航检担当作为好青年”活动,实施优秀青年员工的精准培养,科学规划成长路径,着力培养高水平、高素质的青年人才队伍(www.e993.com)2024年11月11日。坚持目标导向,增强人才培养的针对性。该公司用系统观念思考、谋划、推进青年人才培养工作,以党建奏响...

国网河北电力公司开展青年员工“深根工程”培养行动

7月17日,河北电力物资公司根据国网河北省电力有限公司青年员工“深根工程”培养行动跟踪问效考评机制要求,分专业对该公司入职5年内的青年员工开展了一次线下摸底考试,及时了解青年员工的理论知识掌握情况。青年员工“深根工程”培养行动是国网河北电力继“三全一创”人才培养计划之后实施的又一次人才培养行动。

农行遂平县支行注重青年员工的培养和教育工作

农行遂平县支行注重青年员工的培养和教育工作农行遂平县支行针对青年员工入行时间短、实践经验少的实际,不断加强对青年员工的关怀和教育,引导青年员工立足本职岗位,比学赶超,锐意进取,发挥生力军作用,收到明显成效。今年一季度,在青年员工的影响带动下,全行员工营销氛围明显提升,工作业绩大幅提高。

倾力培养青年员工 深耕人才队伍发展

促进新进员工严格自我约束，自觉做到清白做人，干净做事，走好人生的第一步。青年员工的培养关系到企业的可持续发展，下一步，遂川县烟草专卖局将持续做好青年员工队伍建设工作，关注并帮助青年员工在品行、能力、廉洁、自律等方面的成长，激励青年员工担当尽责，为遂川烟草现代化建设注入青春力量。(袁顺红)

“四期”模式探索人才培养新路径

近年来,中国电信江苏启东分公司深化青年员工成长成才工作,探索构建青年员工四期培养模式,创新升级青年员工培养的思路、方式、方法和途径,建设一支与高质量发展相适应的青年人才队伍,并引领青年人才为企业高质量发展贡献青春力量。企业认同期,多方位教育树立正确三观。启东电信对刚入职的青年员工开展问卷调查,了解培训需求,...