...幼儿园老师收“巧克力”被开除,法院:解除违法!|劳动法江湖

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出(2023)渝0107民初29151号民事判决:一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合于2023年9月15日解除;二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合的赔偿金71500元;三、驳回王某仙的其他诉讼请求。宣判后,王某仙与某幼儿园均...

劳动法问答|规章制度未单独告知劳动者就不生效吗?

并不是。在实践中,劳动者会狭隘的认为只要规章制度没有告诉自己就不生效。而在劳动仲裁中,时常会遇到劳动者以规章制度未单独告知为由,主张规章制度对其不发生法律效力。这样的理解是错误的。用人单位单独告知劳动者是向劳动者送达规章制度的一种方式。劳动者以上述理由抗辩不生效,不产生抗辩的法律效果。说得通俗...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未...

退休再就业还受劳动法保护吗

据现有证据,杨某系工人身份,于2020年6月年满50周岁达到法定退休年龄,不具有成立劳动关系的主体资格,故其基于劳动关系为前提所提出的相应诉求,法院不予支持。北京市中闻律师事务所合伙人赵虎表示,退休人员与单位是“劳动关系”还是“劳务关系”,决定了超龄劳动者能否受到《劳动法》的保护。根据《中华人民共和国劳动合...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：本案是一起调岗没有降薪不违反劳动法，不需要支付补偿金的案例。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者有服从安排的义务。本案中，小霞与广华公司签订的劳动合同约定的岗位是客服岗位。5年后，广华公司将原售前客服业务外包，小霞的原...

3月起,这些社保、劳动法新规正式执行

自3月起，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧跟小邦一起了解一下吧~1全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前，国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》（以下简称《规定》），将于2024年3月15日起施行(www.e993.com)2024年11月13日。《规定》针对实践中假冒国企央企、知名民企和外资企业...

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

劳动法问答|离职协议劳动者没签字就不生效吗?

离职协议劳动者没签字就不生效吗?「法律解答」并非如此。根据《新劳动争议司法解释(一)》第三十五条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时可以签订书面的离职协议,对劳动关系存续期间的各项权利义务协商达成一致。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动...

24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。解雇通知最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续...

法声昆韵 | 用人单位在人事管理中造成劳动者社会评价降低应当承担...

江苏省昆山市人民法院依照《中华人民共和国民法典》第一百七十九条、第九百九十八条、第一千条、第一千零二十四条、第一千一百八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,作出如下判决:一、某服饰公司于本判决生效之日起十日内将关于兰某某的公告从公告栏撤除并不得以其他方式对外传播;...