娄宇:劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思 | 政治与法律202408
从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识...
劳动法,30周年!
劳动法,30周年!今年是我国劳动法颁布三十周年1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》并于2009年和2018年进行了两次修改这是新中国成立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨全面规范调整劳动关系的基本法律在我国劳动法制建设史上具有里程碑的意义此后,...
梅州哈德教育:2003年4月全国高教自考“劳动法”试题
11.根据我国《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上,双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,劳动者连续工作的时间为()A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的...
【法律视角】巴黎奥运落幕:赛场内外的法理思考与启示
巴黎奥运在场馆建设中践行绿色理念,如使用可再生材料、优化能源利用等,符合国际环保法要求。我国在推进体育基础设施建设时,应借鉴巴黎奥运的经验,严格执行《环境保护法》《绿色建筑评价标准》等法规,确保体育场馆建设与生态环境保护相协调,实现体育事业与生态文明建设的双赢。四、运动员权益保护与劳动法奥运期间,运动员...
数字法治|谢增毅:我国平台用工规制路径的反思与改进
例如,2022年最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号),其内容涉及“依法规范新就业形态用工,推动平台经济可持续发展”。人社部和最高人民法院在2023年4月联合发布了新就业形态劳动者权益保障的6个典型案例。这些文件初步构建了我国新就业形态劳动者权益保护的规范框架,相关文件...
邓志松等:人力资源领域反垄断法适用的中外实践
但是,2023年7月,国家市场监管总局(“总局”)已通过约谈形式,开展互不挖角协议执法,并明确表示将密切关注劳动力市场竞争状况,加强常态化反垄断监管执法,促进劳动力要素合理畅通有序流动(www.e993.com)2024年9月26日。在此背景下,有必要针对前述四类典型垄断风险行为,分析我国《反垄断法》的适用性,并梳理我国相关执法和司法现状。(一)《...
法制微课堂丨劳动节已至,劳动法典何时到来?
2021年1月1日,新中国历史上第一部以法典命名的法律,民法典开始施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法和民法总则,这9部法律在民法典生效后即废止。劳动法典将会是什么样的?一旦施行,哪些现行法律将会废止?劳动法典能解决新业态劳动者保障及待遇问题吗?2022年国际劳动节前夕...
编纂一部具有中国特色和时代特征的劳动法典
《全国人大常委会2021年度立法工作计划》指出“研究启动环境法典、教育法典、行政基本法典等条件成熟的行政立法领域的法典编纂工作”,“各方面提出的法典化领域不少,如环境、教育、劳动、公共卫生、税收、行政共同行为等”。编纂劳动法典有利于坚持和完善中国特色社会主义制度,回应数字时代劳动用工灵活化、新就业形态蓬勃...
弹性工作制划定标准是什么,加班如何界定?每经专访劳动法领域律师...
张翔:劳动法第三十九条规定,企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。“其他工作和休息办法”指的是采取综合计算工时工作制和不定时工作制,在劳动行政部门审批的时候,需要根据企业从事的行业,确定企业有几个...
全国2012年4月高等教育自学考试劳动法真题
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是()...